牢记初心使命 主动担当作为
团结动员广大职工为推动沈阳高质量发展
新时代振兴不懈奋斗
——在沈阳市总工会十七届三次全委会议上的工作报告
（2020年3月12日）
顾少清
各位委员、同志们：
现在，我代表市总工会第十七届常委会作工作报告，请予审议。
这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实市委和上级工会决策部署，全面总结去年全市工会工作，安排部署今年工作任务。
一、2019年工作情况
2019年，全市工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实市委和上级工会工作部署，积极践行开门办会和“三突出”“三贴近”“三下沉”工作理念，以抓实十项重点工作为牵引，推动全会各项工作实现新发展、取得新成效。
（一）坚定政治方向，工会组织政治属性不断强化
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿教育全过程。市总班子成员分别带队深入89个基层单位调研，收集问题和意见建议125条；结合落实市委“8+2+1”专项整治任务，开展“服务职工群众方式和手段不接地气问题”专项整治；市总党组深刻检视剖析问题，梳理整治内容41项，制定整改措施47条，促进党员干部形成增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
注重政治理论武装。市总党组理论学习中心组全年开展22次集体学习，系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有效提升了党员领导干部的政治理论水平。开展“解放思想、创新争先”大调研，确定了以推进十项重点工作带动全会工作创新发展的思路举措。设立红色驿站等32家实地观摩教学基地，强化对全市工会干部的政治理论培训。
加强思想政治引领。建立沈阳市产业工人队伍思想政治工作联席会议制度，制定《关于做好新时代青年职工思想政治工作的意见》。持续开展工会主题大宣讲，全市400余支工会宣讲小分队深入基层一线宣讲3200余场。举办新中国成立70周年、庆“五一”职工文体活动，选派市工人文工团赴京演出并获全总领导肯定。开展“五一”表彰和“最美职工”评选活动，选树沈阳机床集团盖立亚为全国宣传典型。举办“阅读经典好书、争当时代工匠”职工诵读分享活动，职工书屋建设经验在全国工会系统进行交流。
抓实工会意识形态工作。认真落实意识形态工作责任制，每季度召开意识形态分析研判会，定期向市委汇报工会意识形态工作情况。加强对工会网站、报刊等各类意识形态阵地的管控，制定工会网络安全事件应急预案，完善网络舆情应急处置机制，加强网络舆情收集研判，坚持主动发声、引导舆论，牢牢把握意识形态工作主导权。
（二）服务全市大局，工会组织职能作为充分展现
开展劳动技能竞赛。以20个投资亿元以上的重点工程竞赛为龙头，在全市广泛开展“当好主人翁、建功新时代、振兴争先锋”主题劳动竞赛，组织开展18项22个工种的市级技能竞赛，举办首届全市中小学教师教学竞赛；参加23个工种的省级竞赛、获得10个第一，承办全省铣工大赛。深化“安康杯”竞赛活动，全市参赛单位7297家，覆盖班组32522个、职工70余万人。
完善职工技能提升体系。创建“盛京工匠学院”，开设钳工工匠培训班，设立辽宁丰田金杯技师学院等10个实训基地。以职工大学为依托，全年面向职工开设七大类主体模块、48个工种的技能培训项目、108个专项技能课程，直接培训职工6341人。深入开展职工技术创新活动，评选优秀成果300项，编制《沈阳市企业技术难题白皮书》。深化劳模（职工）创新工作室建设，推荐命名15个省级劳模（职工）创新工作室，命名45个市级劳模（职工）创新工作室。
牵头推进全市产业工人队伍建设改革。推动成立市推进产业工人队伍建设改革领导小组，召开领导小组第一次会议，印发《2019-2020年度沈阳市产业工人队伍建设改革主要任务计划表》和《试点企业安排意见》，协调推动有关方面不断完善政策体系、落实改革举措、积极开展试点。《沈阳改革》对此进行转发，省总主要领导予以批示肯定。
助推营商环境建设。列支1亿元专项资金支持民营经济发展和民企工会工作，实施减征民企工会经费、推进民企聚集区综合性职工服务阵地建设等10个项目。开展“万人进万企”活动，组织50名机关干部深入企业送政策、察实情、解难题。自觉融入全市创城工作，督促工会服务窗口转变作风、提升效率。
（三）竭诚服务职工，履行工会基本职责精准有效
健全完善维权机制。推进乡镇（街道）、社区工会协调劳动关系机制建设，修订《关于进一步落实政府与工会联席会议制度的意见》。推行厂务公开民主管理质量评估，编印民主管理文件汇编和操作问答手册，就国有企业职工董事、监事制度建设开展专项调研，有力推动了民主协商机制建设。
扎实做好服务帮扶。认真落实困难职工解困脱困和帮扶救助政策，帮助719户在档困难职工解困、481户脱困，发放帮扶资金124万元。开展走访慰问活动，“两节”期间全市工会走访企业251家，慰问困难职工、困难农民工、困难劳模1048户、一线职工25370人，实际发放慰问款物1534万元。举办创业带头人大赛决赛和成果发布会，承办“聚人才、促就业”辽宁省就业再就业大型招聘会，实名制安置职工3591人。开展女职工“两癌”筛查，22919名女职工受益。
促进和谐劳动关系建设。开展2019年度劳动关系和谐企业与工业园区认证，申报市级模范劳动关系和谐企业15家。开展“集中要约行动”，举办沈阳市首届集体协商模拟竞赛，参加全国首届城市工会集体协商竞赛并荣获亚军。编制工会推进和谐劳动关系建设“蓝皮书”，加强劳动关系“千企万人”监测，指导174个监测点动态监测企业保障职工权益情况。
（四）深化改革创新，工会工作活力得到有力激发
成功召开市工会十七大。选举产生新一届市总领导机构，基层工会干部和一线职工在市总全委会、常委会委员中的比例达到60%和40%以上。全面总结过去五年全市工会工作的成绩和经验，谋划部署未来五年的工作任务，提出“争创一流业绩、走在全国前列”的奋斗目标。通过举办研讨班、报告会、主题宣讲等多种形式，抓好大会精神的学习宣传贯彻。
持续推进工会改革。完成市总机关机构改革、岗位调整和职能整合。制定《沈阳市产业工会改革实施方案》，推行产业工会委员会制。推进网上工会建设，健全网上工作制度体系，完成市总工会“互联网+工会”建设项目调研论证、顶层设计。购置开通“宣传教育、技能提升、服务保障”三辆大篷车，畅通服务职工“最后一公里”。
不断夯实基层组织。大力推动货车司机等“八大群体”集中建会入会，市级成立保安、护工护理等行业工会联合会，区级成立８个相关行业工会，新发展会员45623名。加强基层工会组织和会员实名制统计管理，实名制采集会员152万余人。在全市民营企业中以“建会、建制”双达标为重点推动组织工作规范化建设，对“双五有”达标企业给予资金补助。大力推进社区工会组织规范化建设，“六有”社区工会建设在全国工会系统作经验介绍。
（五）履行党建责任，工会党风廉政建设持续深化
抓实机关党建工作。市总党组严格执行民主集中制，不断提升民主生活会等党内政治生活质量，增强了把方向、管大局、保落实的领导能力。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进机关党支部标准化规范化建设，开展支部书记述职测评，强化了支部战斗堡垒作用。持续开展“四比四看”活动，引导党员干部担当作为、争先创优，充分发挥先锋模范作用。
深化党风廉政建设。召开市总机关党风廉政建设工作会议，逐级签订廉政责任状和承诺书，层层传导压实廉政责任。健全完善内控制度，将经费使用、资产管理等重要事项及时录入市纪委监委正风肃纪大数据监督平台。严格贯彻中央八项规定精神，认真落实“基层减负年”要求，持续推进机关作风建设。积极配合市委巡察“回头看”，巩固拓展整改落实成效。
加强干部队伍建设。坚持按需施教、分类施训、分级培训，开办国有企业、民营企业等六大类业务培训班，市级层面培训各级工会干部5782人次。对社会化工会工作者进行全员培训，使他们成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。组织全市工会干部赴外地学习考察，在重大任务、重点工作中锤炼干部，激发调动工会干部干事创业的热情和动力。
今年春节以来，面对突发的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全市各级工会组织讲政治、顾大局，上下联动、协同作战，勇于担当作为，坚持多措并举，大力支持和保障社区、医院等疫情防控一线工作。市总设立5000万元疫情防控专项资金，用于支持社区防控工作、慰问防疫一线医护人员和驰援湖北医疗队员及其家属等，截至目前，市总已拨付专项资金3769万元，各区县（市）总工会累计拨付防疫资金1334万元；加强思想发动和宣传引导，号召全市广大职工和工会干部积极投身疫情防控工作，动员各级劳模在防控一线充分发挥先锋模范作用；会同有关部门开展“抓好防疫保复工、提升技能促复产”联合行动，有效做好疫情期间维护职工合法权益、稳定劳动关系等工作，开展网上免费技能培训和网上就业服务等活动，助力企业复工复产，为推动全市打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战作出了积极贡献。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，工作中还存在一定差距和不足：在服务大局方面，工作项目、载体和着力点与全市中心工作契合度不高，重点不突出，推动振兴发展的作用发挥不够明显。在服务职工方面，对职工多样化、差异化的现实需求掌握不够全面，思想政治引领、维权服务等工作缺乏亮点品牌，建会入会还存在盲区和空白点；工作统筹、资源整合不到位，全会“一盘棋”工作局面还没有真正形成，工会改革的效能还没有充分释放。在工会干部队伍建设方面，工作作风不够扎实，还不同程度地存在机关化、行政化倾向，深入基层调研不经常；思想解放不够，创新意识不强，还存在思维定势，习惯于传统方式，与时俱进、开拓进取的意识和能力还需不断提升。对此我们要高度重视，采取有力措施加以解决。
二、2020年工作安排
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是深入学习贯彻习近平总书记在东北考察和深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神、贯彻落实中发﹝2019﹞37号文件精神、推动沈阳高质量发展的关键之年，也是全市工会落实市工会十七大工作部署的开局之年。去年，我市召开了市委全会、经济工作会议、城区工作会议、农业农村工作会议等一系列会议，就推动经济高质量发展、推进社会治理体系和治理能力现代化、实施乡村振兴等作出战略部署，形成了全市振兴发展的总体思路，是全市各项工作一个时期总的遵循和指南。省总工会召开十一届八次全委会，提出深化“双服务”工作成果、全力抓好十项重点工作的具体安排。
站在新的历史起点上，我们必须牢牢把握中心任务，科学分析研判当前形势。推动经济高质量发展，需要工会组织培育壮大全市高技能人才队伍，激发调动全市产业大军劳动创造热情；推进社会治理体系和治理能力现代化，需要工会组织发挥联系广泛的优势，聚合各方面力量和资源参与推动基层社会治理；推进乡村振兴发展，需要工会组织不断拓展工作领域、延伸服务触角，引导社会力量和资源向农业农村汇集；受新冠疫情冲击影响，经济社会发展面临新的挑战和压力，需要工会组织有效做好各项服务保障工作，助力企业复工复产，推动经济社会平稳健康发展。面对这些新形势、新任务和新要求，全市各级工会要进一步提高政治站位，履职担当作为，坚持在大局中思考、在大局下行动，做到围绕大局有重点、维护权益有亮点、服务职工有品牌、党建工作有抓手，不断提升工作质量和成效，进一步提高服务大局、推动振兴的契合度和贡献值。
2020年全市工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和中央经济工作会议精神，认真学习贯彻习近平总书记关于做好新冠肺炎疫情防控工作系列重要讲话和指示批示精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实市委和上级工会及市工会十七大工作部署，聚焦服务振兴发展大局、聚焦履行工会主责主业、聚焦全面从严治党治会，着力强化大抓基层鲜明导向，着力加强干部队伍建设，着力打造创新亮点品牌，推动全会工作不断改革创新发展、实现整体跃升，向着争创一流业绩、走在全国前列的目标扎实迈进，更好地团结引领全市广大职工坚定不移听党话跟党走、在沈阳振兴发展的伟大实践中建功立业。
（一）围绕中心、服务大局，在推动沈阳高质量发展、新时代振兴中彰显作为
积极应对疫情影响，助推经济平稳发展。毫不松懈持续抓紧抓实疫情防控工作，用好用足疫情防控专项资金，继续做好防疫一线人员、驰援医疗队员及其家属、重点防控单位的走访慰问和服务保障工作。继续深入开展“抓好防疫保复工、提升技能促复产”联合行动，扎实做好企业复工复产过程中的政策宣讲、劳动保护、技能培训、协调劳动关系等工作，有效化解因疫情引发的用工矛盾纠纷，维护职工合法权益，促进社会大局和谐稳定。助力企业平稳发展，深入落实支持企业发展相关措施，对小微企业工会经费进行全征全返，缓解企业发展压力；深入挖掘、深度报道抗击疫情和企业复工复产中涌现出来的先进典型，在评选五一劳动奖中予以倾斜，促进形成齐心协力抓生产、凝心聚力促振兴的浓厚社会氛围。
培育技能人才队伍，集聚振兴发展动能。打造岗位建功平台。创新劳动技能竞赛模式，与市直部门联手办赛、联合表彰，围绕全市重大项目、重点工程、重点产业开展主题劳动竞赛和技能竞赛，争取全国、省级大赛常驻沈阳，建立具有沈阳特色的赛事体系，进一步激发职工劳动创造热情。打造技能提升平台。优化职工培训形式，做优“盛京工匠学院”，做实职业技能培训基地，实施工匠级、竞赛级、入门级技能培训，全年市级培训职工5000人以上，培养造就更多的工匠人才，为推动沈阳高质量发展积蓄“人才池”。打造创新创造平台。强化劳模（职工）创新工作室建设，组织开展技术攻关活动，促进创新成果转化，深化“六好班组”“五小”等群众性经济技术活动品牌，助推企业提升自主创新能力。打造职业保障平台。履行牵头职责，会同有关部门深入落实《沈阳市产业工人队伍建设改革实施意见》，高标准完成年度改革任务，为全市产业工人队伍充分发挥主力军作用提供支撑和保障。
整合各方力量资源，参与推进基层治理。积极履行工会职责，深入贯彻落实我市《关于推进城乡社区治理能力现代化的实施意见》，加大工会经费、资源、力量向社区基层倾斜力度，打造建会、培训、文化、服务“四季主题”品牌活动，释放社区工会组织活力，夯实基层社会治理基础。畅通工会联系引领社会组织途径，探索建立社区工会与社会组织协调联动机制，打造社会组织孵化服务平台，试点实行中小企业和社会组织工会主席派驻制，为基层提升治理能力提供组织保证。完善落实社区工作者工会会员保障措施，进一步增强他们的归属感、获得感，激发他们的工作热情和动力。凝聚引领社会力量，建立壮大以劳模为骨干的工会志愿者队伍，开展常态化、制度化志愿服务，推动形成广泛参与、共建共享的基层社会治理体系。
聚集引导社会资源，助力乡村振兴发展。认真贯彻落实乡村振兴发展战略，探索实施支持农业农村经济发展“三下乡”行动。积极推动资源下乡，加大乡村基层建会入会工作力度，不断扩大工会组织有效覆盖，并将工会资金资源向中心镇、专业园区、特色小镇等全市重点产业空间倾斜，试点建设一批集建会入会、教育培训、维权服务等功能于一体的职工服务站，使其成为直接联系服务乡村企业职工的一线窗口和工作平台。积极推动政策下乡，探索工会协调银行等金融机构设立专项贷款资金的办法和途径，为农业农村职工创新创业提供资金支持，扶持乡村本土致富“领头雁”和“经济能人”。积极推动文化下乡，加强乡（镇）、村（社区）和专业园区企业职工书屋建设，培育发展乡村职工文艺骨干队伍，组织工人文工团、宣讲小分队等“文化轻骑兵”深入乡村企业开展常态化“送文化”活动，丰富乡村精神文化生活，促进乡村文化振兴。
（二）面向基层、善于作为，在提升工作质效中打造亮点品牌
加强思想政治引领，凝聚团结奋进力量。切实履行团结引领职工群众听党话、跟党走的政治责任，抓深抓实职工思想政治教育，打造50个示范性职工思想政治教育阵地，广泛开展“奋进新时代·劳动筑梦”主题宣传教育，深化最美职工评选、精神文明创建等活动，大力加强以职业道德为核心的“四德”建设，教育引导职工群众自觉践行社会主义核心价值观，筑牢团结奋斗的共同思想基础。充分发挥先进典型引领作用，持续开展“劳模工匠进校园”活动，积极培育、挖掘和宣传劳模、工匠等先进典型，不断优化提升沈阳劳模馆、工会网站报刊等教育阵地功能，为社区、民营企业、劳动模范赠阅《沈阳日报》和工会报刊，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力营造崇尚劳动、精益求精的社会风尚。深化职工文化建设，鼓励有条件的区县成立工人文工团，发展壮大基层文艺骨干队伍、职工创作队伍，鼓励创作贴近职工生产生活的文艺作品，深入推进企业职工书屋、文体活动中心等文化阵地建设，进一步丰富职工精神文化生活。牢牢掌握工会意识形态主动权，建立工会网评员队伍，加强工会网站、报刊等宣传阵地管控，强化正向舆论引导，唱响主旋律、弘扬正能量，抢占职工思想引领制高点。
夯实工会基层基础，激发工会组织活力。持续推进工会组织有效覆盖，聚焦新领域新业态、新兴群体，大力开展民营企业、社会组织建会专项行动和货车司机等“八大群体”、农民工、劳务派遣工等集中入会，实现工会组织应建尽建、职工应入尽入。着力推进基层工会标准化、规范化建设，坚持建制、建家一体化推进，指导基层工会严格落实会员代表大会、会籍管理等工会组织制度，深入开展模范职工之家、模范职工小家创建评选活动，培养选树基层优秀工会工作者，真正让基层工会组织建起来、转起来、活起来。加快推进网上工会建设，分步建成“一中心、三平台”，充分运用信息化、智能化手段开展工会工作，推动形成上下贯通、内外联通、信息互通的“互联网+工会”工作体系，全面实现网上建会、网上引领、网上服务，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。
强化维权机制建设，依法维护职工权益。加强源头参与机制建设，积极协助省总开展企业民主管理条例、女职工劳动保护办法等立法调研，推动市人大开展劳动法规落实情况执法检查，坚持完善政府与工会联席会议制度，从源头上有效维护职工劳动就业、社会保障、薪酬福利、安全生产等切身利益。加强民主协商机制建设，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动集体合同制度向新用工领域及中小企业覆盖，开展职代会、厂务公开建制行动和职工代表提案征集活动，推动企业民主管理制度化、规范化。加强维权维稳机制建设，健全“五级”劳动关系预警机制和乡镇（街道）、社区协调劳动关系机制，落实完善法律援助、劳动法律监督“两书”、劳动关系“蓝皮书”等制度，开展“国家宪法日”普法宣传活动，构建依法维权工作体系。
实施精准帮扶项目，提升服务职工成效。致力全面建成小康社会目标，扎实推进困难职工帮扶和脱贫攻坚工作，严格落实按需分批脱贫、灵活救助要求，坚决完成困难职工解困脱困任务。优化工会服务品牌项目，增强职工就业培训的针对性、实效性，对困难家庭成员、困难职工、农民工、下岗失业职工和复转军人等五类群体按需开展培训；创新就业服务的形式和载体，开展网上就业援助月、春风行动、就业招聘会，不断拓宽就业安置渠道；突出重点服务对象，在常态化送温暖的基础上，对医护人员、公安干警等重点群体开展特色化走访慰问活动，对劳模和一线产业工人开展个性化疗休养服务项目。深化“女职工特别关爱行动”，推进“女职工关爱室”建设，继续开展女职工免费“两癌”筛查，有效维护女职工合法权益和特殊利益。加大特殊困难群体互助互济力度，持续做好医疗互助、大病保障、住院津贴等职工互助保障项目。拓展工会会员服务卡功能，建立电子工会会员服务卡，加载更多便民服务项目，进一步增强服务卡公益性。加快推进民企聚集区和基层工会职工综合服务阵地建设，开展覆盖区域、辐射社会的优惠服务，不断增强职工的获得感、幸福感。
（三）全面从严治党、建强队伍，为完成全年目标任务提供坚实保障
抓实党的建设，强化政治保障。全面履行管党治党政治责任，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，抓深抓实党组理论学习中心组学习，夯实理论武装，强化党性锤炼，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实我市《关于加强和改进市直机关党的建设的若干措施》，积极推进“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关建设，开展经常性政治教育，丰富机关文化生活，着力打造服务型工会组织。深入开展党支部标准化、规范化达标创建活动，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度，不断提高党内政治生活质量，推动基层党组织建设提标提质提效。
抓实队伍建设，强化组织保障。坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，建立能者上、平者让、庸者下的激励措施，健全完善容错纠错机制机制，实现机关干部人适其岗、人尽其才，努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。建强工会干部队伍，打造沈阳工会干部学院，统筹培训、分类施训，举办工会干部业务素质提升竞赛，全年直接培训各级工会干部4000人以上；加强社会化工会工作者考评管理，落实企业兼职工会干部工作补助制度，不断提升全市工会干部能力素质、激发工作热情。推动工会干部思想解放，持续深入开展“解放思想、推动高质量发展”大讨论，破除思维定势，摆脱工作惯性，克服围绕大局服务职工踩不上点、合不上拍等情况，真正以思想解放促进工作提升。大兴调查研究之风，加强工会政策理论研究，深入开展全市职工思想状况大调研，全面掌握广大职工特别是青年职工思想动态和现实需求，深入研究破解问题的有效措施和办法，促进工会各项工作切实符合党的要求、贴近职工生产生活。
抓实廉政建设，强化纪律保障。认真落实党风廉政建设“两个责任”，召开年度党风廉政建设工作会议，层层传导压实廉政责任，统筹部署抓实全会廉政工作。常态化开展党风廉政教育，举办廉政教育大讲堂，推进机关廉政文化建设，引导广大党员干部严守纪律规矩、筑牢思想防线。加强工会经费绩效管理，建立基层工会财务管控系统，保证工会经费使用安全、发挥效益。加强工会资产监管，统筹抓好工程建设项目的确立和监督管理工作，全面排查、严格规范工会名称标识，强化工会行政性资产出租管理，确保工会资产保值增值。加强经费审计监督，推进经审工作规范化建设，扎实做好审计发现问题的整改落实，注重审计结果有效运用，进一步强化经审“免疫系统”功能。健全完善内控制度，将“三重一大”事项全部录入市纪委监委正风肃纪大数据监督平台，加快推进市总监督和治理“两个体系”建设，保证行权和管理事项始终在阳光下透明运行。
抓实作风建设，强化综合保障。严格落实中央八项规定精神，深入开展形式主义、官僚主义突出问题和机关化、行政化倾向督促检查，扎实开展“万人进万企”主题活动，推进机关作风持续转变。树立大抓基层鲜明导向，推动工会经费、资源、力量全面向基层倾斜，保证年度经费支出80%以上用于服务基层工会和职工群众。加强工作统筹，促进信息互通，整合资源、集中力量办大事，促进形成全会“一盘棋”的工作格局。健全抓落实的制度机制，坚持督考合一，实行销号管理，加大对重点工作督查督办力度，推动各项工作落实落地、取得实效。
同志们，初心使命激励担当作为，振兴发展呼唤创新实干。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢记党的重托，不负职工期待，脚踏实地加油干，凝心聚力谱新篇，不断开创沈阳工会事业新局面，为推动沈阳夺取疫情防控阻击战和振兴发展攻坚战双胜利作出新的更大贡献！