勇担新使命 阔步新征程
团结动员广大职工在沈阳新时代
全面振兴全方位振兴实现新突破中争做先锋
——在沈阳市总工会十七届八次全委会议上的工作报告
（2022年1月19日）
顾少清
各位委员、同志们：
下面，我代表市总工会第十七届常委会作工作报告，请予审议。
一、2021年工会工作回顾
2021年，是沈阳工会立足“十四五”新起点奋力开新局、实现新发展的一年。在市委和省总工会的坚强领导下，全会上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，扎实开展党史学习教育，深入践行“五会”工作理念，紧扣“创新服务”年度工作主题，以构建“六个体系”为抓手，推进“十四五”时期工会工作规范化、体系化运作，创造性开展了工会“主题月”活动，着力为职工群众办好“十件实事”，推动工会各项工作巩固发展、创新提升，取得了扎实成效。
一是坚持忠诚拥护“两个确立”，践行“两个维护”，思想政治引领广泛深入。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，建设职工思想政治教育阵地示范点20家，组织开展云宣讲、劳模宣讲、文艺宣讲三类特色宣讲727场，覆盖职工32万人次，尉凤英宣讲视频在中央电视台《新闻联播》播出，市直机关工会“思享·青年理论论坛”受到各级媒体广泛关注，沈阳市职工文化宣讲小分队被省委宣传部授予“辽宁省优秀理论宣讲集体”称号。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完成全国和省级“五一”劳动奖推荐及市劳模评选表彰工作，开展劳模工匠进校园进社区进企业活动50场次，在沈阳电视台连续播发100名劳模先进事迹，铁西区总工会升级改造劳动公园劳模园，皇姑区总工会新建尉凤英事迹馆，沈阳劳模纪念馆被全总命名为第一批“全国职工爱国主义教育基地”，“三种精神”宣传弘扬工作经验在全省交流。命名表彰“雷锋号”班组100个，与市委宣传部联合选树“最美沈阳人·最美职工”10名，沈飞工会创作的《沈飞故事》在全国、全省社会主义核心价值观主题微电影征集中获奖。
围绕庆祝建党100周年，组织开展了“看党报、学党史、听党话、跟党走”及主题阅读、工间操展演等系列文体活动，成功举办职工文化艺术节，编撰出版《沈阳工人运动史纲》，打造工业题材时代报告剧《激流勇进》、报告文学集《共和国脊梁》，法库县、康平县、市文旅局、市城管执法局、市司法局、市民政局等区县工会和产业工会积极丰富和创新职工文化活动载体，有效激发了广大职工爱党爱国热情、凝聚了团结奋进力量。加强工会网站和新媒体平台建设，认真分析研判处置涉工网络舆情，切实维护了意识形态安全。
二是坚持围绕中心、服务大局，助推振兴发展担当有为。围绕继续做好“六稳”“六保”工作、做实做细常态化疫情防控、优化营商环境等全市中心工作，向6551家小微企业工会、807家科技型中小企业工会返拨各级总工会留存经费8134.8万元，有力支持了企业发展；高标准执行包保隔离酒店防疫任务，拨付504.4万元疫情防控专项资金，保障重点地区、重点企业防疫工作；组建33支劳模志愿服务团队，开展“文明创城”“抗击暴雪除雪行动”等志愿服务100余场次；全市各级工会共投入1521.9万元开展常态化送温暖活动，慰问职工11.2万人次。
扎实推进产业工人队伍建设改革，落实全总“产改提升年”工作要求，在市委统一领导下，认真履行工会牵头职责，加强统筹协调和督促指导，组织实施专题调研和产改评估，召开全市推进产业工人队伍建设改革领导小组（扩大）会议，推动产改工作由试点向全市铺开。2021年，全市产改工作成效显著，深化校企合作、劳模工匠“创新沙龙”、专业技术协会为企业解难题等工作经验在《工人日报》刊发；“双师型”人才培养、“导师带徒”工作机制、技能人才精细化管理等做法在企业推广交流。省总杨忠林主席、市委刘晓东副书记对推进产改工作高度认可，给予肯定性批示。
围绕做好结构调整“三篇大文章”，广泛开展主题劳动和技能竞赛，完成13个工种的市级技能竞赛、64个工种的区县产业级竞赛，覆盖职工15万人次。市教科文卫工会、市城建交通农林工会、市公安局工会等举办赛事凸显产业特色、职工参与广泛。聚力职工技能素质提升，组织开展了多层级、多工种线上线下技能培训，受益职工17万人次。和平区总工会针对科技人才开展“五送”服务、大东区总工会组织职工岗位大比武大练兵、新民市总工会积极创建企业职工培训基地、市机械轻化工会广泛开展“订单式”“送基层”技能培训等做法契合企业与职工需求。充分激发职工创造潜能，制定实施促进科技创新工作若干措施，深化劳模（职工）创新工作室联盟创建，国防及中省直企业工会技术攻关“难题榜”揭榜挂帅广受企业欢迎；举办庆祝沈阳职工技协成立60周年系列活动，岗位练兵、师徒帮教、合理化建议等群众性经济技术活动蓬勃开展，助力打造智造强市、建设创新沈阳。
三是坚持问需职工、精准施策，维护服务职工有力有效。成立市总维护劳动领域政治安全工作领导小组，建立风险排查化解联动机制，切实把“五个坚决”要求落到实处。积极推进城市困难职工解困脱困工作，市总权益保障部被全总评为重要贡献集体；深入开展服务农民工公益法律服务行动，沈北新区总工会作为成绩突出集体受到全总表彰。切实维护女职工合法权益，开展《辽宁省女职工劳动保护办法》学习宣传活动715场，涵盖女职工11.1万人次，新建省级“女职工关爱室”14家，市级“女职工关爱室”38家。
结合开展“我为群众办实事”实践活动，推出服务职工“十件实事”。31万余名职工参与互助保障计划，为1.8万名患病职工支付互助金2070余万元；组织近3000名“苦脏累险”一线职工免费体检；打造线上线下综合就业服务平台，提供6000多个岗位促进困难职工等“五大群体”充分就业；实施维护新就业形态劳动者劳动保障权益“1520工程”，在全省率先推动快递行业签订“1+3”集体合同，快递行业集体协商得到全总肯定；推出电子工会会员服务卡，开展“线上送清凉”等普惠活动，启动运营职工线上福利保障平台，注册会员超过35万人；组织3辆工会“大篷车”深入基层企业开展“七送”活动30场；新建全国职工书屋示范点2个、市级职工书屋54个；创建工会红娘工作“一室三站”，举办“会缘有约”联谊活动30场；支持沈飞公司、黎明公司、华晨宝马等企业建设工间活动站近200个。同时，“职工文化月”“技术创新月”等凸显工会品牌特色的“主题月”活动扎实开展，赢得职工点赞。
四是坚持大抓基层、固本培元，基层组织活力充分彰显。推动工会组织向新兴领域、新兴群体延伸，开展新就业形态劳动者入会集中行动，实行项目、工作经费和工会干部岗位三项补贴制度，推出十项主题活动促进建会入会，全年新建工会组织1528家，新发展会员20.2万人，全市工会组织达1.1万个，实名录入会员190.5万人，工作经验在全省交流。
拓宽“党建带工建”覆盖面，围绕践行“两邻”理念，试点打造工会参与基层社会治理的“三联”工作模式，开展工会“惠”员“惠”企服务214场，被评为首批全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目。采取分级培训、轮训等方式，全年累计培训基层工会干部3700人次；排查规范社会化工会工作者队伍，基层工会干部业务能力和服务能力不断增强。恢复建立市厂务公开领导小组，民主管理质量评估工作得到全总高度评价。
以创新工作案例评选为牵动，各级工会积极创新思路举措，工作亮点纷呈。沈河区总工会打造“惠企联工直通车”； 铁西区总工会组建“小小服务队”服务新就业形态劳动者；于洪区总工会、苏家屯区总工会大力推进工会户外劳动者服务站点建设，得到全总肯定；高新区浑南区总工会建设职工健康服务中心精准回应职工需求；辽中区总工会加大农业产业链工会组建力度；服务业工会举办首届线上趣味运动会；航天三菱工会打造线边“职工小家”。这些创新案例特色鲜明、富有实效，值得各级工会学习借鉴。
五是坚持从严治党、从严治会，工会自身建设持续增强。扎实开展党史学习教育，通过党史专题培训、党史读书班、庆祝建党100周年文艺汇演、“党的十九届六中全会精神专题辅导班”等形式多样的学习教育活动，教育引导各级工会党员干部弘扬伟大建党精神、传承红色基因，在更深的层次上提升思想理论水平、凝聚奋斗力量。
全面加强党的建设，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，市总党组严格落实“第一议题”制度，理论学习中心组集中学习15次；开展以打造“五型”工会机关为主要内容的模范机关创建活动，规范机关党建工作考核标准，有效提升了党建工作质量水平。抓实党风廉政建设，召开市总机关暨全市工会系统党风廉政建设工作会议，集中组织开展廉政党课教育活动，成立工作专班依法依规处理解决历史遗留问题，推动“两个责任”严格落实。坚持监督关口前移，进一步完善经费使用、审查审计、招标采购、资产管理等内控制度，推进劳模信息管理、困难职工建档和送温暖等工作对接“两个体系”建设，切实从源头上防控廉政风险。
不断锤炼工会干部队伍，健全完善抓落实机制和绩效考核办法，开展2021年市总工会“两优一先”评选表彰，持续深化拓展“万人进万企”“工会干部与职工交朋友”等活动，推动全会大兴调查研究之风，选派24名机关干部赴基层蹲点调研，提出解决问题办法和措施26条，干部队伍作风进一步转变。
各位委员、同志们，过去的一年，全市工会工作成绩斐然、来之不易。这些成绩的取得，是市委和上级工会坚强有力领导的结果，是各级工会组织团结拼搏奋斗的结果，蕴含着全市工会干部和广大职工的心血、汗水、智慧和力量。在此，我代表市总第十七届委员会，向全市工会干部和广大职工的辛勤付出致以崇高的敬意！表示衷心的感谢！
在总结成绩的同时，我们也必须清醒认识到工作中的差距和不足：一是推动思想真解放、深解放、大解放不够，部分工会干部在一定程度上还存在思维定势和路径依赖问题，体系化推进工会工作还不够深入、服务全市振兴发展大局的措施还不够创新。二是对职工群众所思所想所盼了解不够及时、把握不够精准，在有力有效回应职工群众需求和期盼方面还存在差距。三是工会组织建设还存在盲区，特别是对新业态、新领域就业群体的组织覆盖、工作覆盖相对不足，有效联系引导社会组织的方式方法仍需探索完善。这些问题，我们要高度重视，认真研究办法尽快加以解决。
二、2022年工作的总体要求
2022年是党的二十大召开之年，是全市实施“十四五”规划、落实市第十四次党代会精神的重要一年。就沈阳工会而言，可以说我们正处在为沈阳振兴发展发挥更大作用的机遇期，处在推动工会工作向更高层次、更高水平发展的窗口期。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，要求我们必须牢牢把握“两个大局”，心怀“国之大者”，不断强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移地把党中央的决策部署落到实处；贯彻落实市第十四次党代会、市委十四届二次全会暨市委经济工作会议各项部署，要求我们必须把推动沈阳振兴发展作为发挥作用的主战场，积极投身“振兴新突破 我要当先锋”专项行动，更加迸发寻标、对标、达标、夺标的精气神，组织动员全市工会干部和广大职工群众在推进新时代沈阳全面振兴全方位振兴实现新突破、努力建设国家中心城市中干在实处、走在前列、当好先锋；全面落实全总、省总的工作安排，要求我们必须牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线不动摇，主动适应工会工作对象、领域、任务、方式、环境的新变化，锐意推进改革创新，竭诚服务职工群众，大力加强自身建设，推动工运事业和工会工作不断迈上新台阶、开创新局面。
2022年全市工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示精神以及关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实市第十四次党代会、市委十四届二次全会暨市委经济工作会议精神和省总工会十二届五次全委会部署要求，把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿工会工作全过程，锚定“全省第一、全国一流”的目标，紧紧围绕服务大局、服务职工工作主线，牢牢把握“五会”工作理念，按照整体工作系统化、重点工作项目化、常规工作主题化、特色工作品牌化的工作思路，实施助力转型发展“五项工程”，进一步深化完善“六个体系”建设，持续开展“主题月”活动，着力提高工会系统党的建设质量，更好地团结引领广大职工在推动新时代沈阳全面振兴全方位振兴实现新突破中争创新业绩、奋勇当先锋，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
三、2022年全市工会工作的主要任务
（一）积极投身“振兴新突破 我要当先锋”专项行动，在助力“三个转型”中施展作为。围绕市总工会“振兴新突破 我要当先锋”专项行动方案中确定的“八大行动”，重点实施“五项工程”，全面提升工会组织在服务振兴大局中的参与度和贡献值。
一是实施“职工技能人才培育工程”。制定出台《沈阳市总工会推进职工技能人才培育工程实施方案》，采取项目化实施的方式抓实培育举措，逐步健全完善培训、竞赛、晋级、激励一体化技能人才培育机制，推动百万产业大军技能素质实现整体提升，为沈阳加快产业转型发展积蓄劳动力量、提供坚强保障。
二是实施“职工技术创新协作工程”。不断放大沈阳职工技协、劳模（职工）创新工作室示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承功能效应，组织千名名师带高徒、千家企业送技术、千项技术技能绝活交流推广、千项创新成果宣传推介、千项技术难题征集攻关，推广技术难题“揭榜挂帅”制度，持续深化“五小”等群众性经济技术创新活动，助力全市实施创新驱动发展战略、加快建设创新沈阳。
三是实施“劳模精神传承工程”。围绕打造“英雄城市”品牌，深入挖掘新时代劳模精神的崭新意蕴，创作推出以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主题的精品力作，做实劳模工匠进校园进社区进企业活动，通过举办“劳模精神与沈阳”专题展览及专家论坛、“致敬英雄城 礼赞劳动者”沈阳职工网络春节联欢会等，把全市职工主人翁的秉性、勇立潮头的天性、精工细作的品性充分激发出来，使劳模精神成为沈阳英雄城市品牌的鲜亮底色。
四是实施“和谐劳动关系示范工程”。推动快递行业集体协商向更宽领域、更深层次迈进；围绕深入践行“两邻”理念，以构建和谐劳动关系为着力点，积极创新工会参与基层社会治理新方式，推进职工书屋、劳模创新工作室逐步向“两邻”试点社区覆盖；联合人社、法院等部门在区县（市）、经济技术开发区、产业园区等打造实体化一站式劳动争议调解中心，推动健全完善共建共治共享的社会治理体系。
五是实施“新就业形态劳动者关爱工程”。开展万名新就业形态劳动者免费体检；采取工会自主建设、多方联合建设等方式，高质量规划建设150个户外劳动者服务站点，切实解决新就业形态劳动者急难愁盼问题。坚持以服务覆盖促进组织覆盖，持续开展入会集中行动，努力让更多新就业形态劳动者加入到工会组织中来，感受工会温暖、享受工会服务。
（二）持续深化“六个体系”建设，推动工会工作高质量发展提质增效。全面落实思想政治引领、工会组织建设、技能素质提升、职工权益维护、职工服务帮扶、职工服务阵地体系建设工作方案，切实提高工会工作的效率效能。
1.深化思想政治引领体系。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领职工，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，把“大学习、大宣讲”搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，全年新建30个职工思想政治教育阵地示范点，组织开展主题宣讲500场，不断夯实广大职工团结奋斗的共同思想基础，切实掀起迎接宣传贯彻党的二十大的热潮。坚持用高尚精神和榜样力量感染职工，广泛开展“沈阳最美职工”“沈阳最美职工团队”选树宣传和百个“雷锋号班组”创建活动，充分利用主流媒体和工会宣传资源讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，大力加强劳模志愿服务团队建设，扎实做好劳模、五一劳动奖评选表彰工作，引领更多职工争当新时代劳动模范、能工巧匠。坚持用先进文化培育职工，常态化开展工会“大篷车”送文化进基层活动，在企业中探索推行职工“午间文化”，擦亮职工文化艺术节等工会文化品牌，推动形成昂扬向上、全员参与的职工文化和企业文化。严格落实工会意识形态责任制，建好用好工会宣传阵地载体，打造高素质新闻通讯员队伍，发挥《劳动者》报、《沈阳工运》杂志及工会新媒体平台作用，统筹做好网上网下舆论引导，牢牢掌控工会意识形态主导权。
2.深化工会组织建设体系。完善党建带工建、工建服务党建、党工共建机制，开展集中建会入会工作三年攻坚行动，在巩固传统领域建会入会基础上，重点加大科技型中小企业建会力度，不断深化新就业形态劳动者入会工作，推动社区工作者、律师、会计师等行业成立相关行业工会，不断优化工会组织结构、扩大工会组织覆盖。打造“新就业形态劳动者服务联盟”工作试点，稳步推进新业态职工之家和社会组织培育基地建设。培养一批基层组织规范化建设示范点，开展模范职工之家“结对共建”活动；评选表彰沈阳市模范职工之家、模范职工小家和优秀工会工作者，带动基层组织建设水平和工作活力不断提升。加强社会化工会工作者队伍建设，探索出台《沈阳市非公企业兼职工会主席补贴制度》，全面激发基层工会工作者的工作热情和创造活力。
3.深化技能素质提升体系。围绕做好结构调整“三篇大文章”，瞄准“数字沈阳、智造强市”目标，广泛开展“振兴新突破 我要当先锋”主题劳动竞赛，团结动员广大职工以先锋的姿态建功振兴发展。创新具有沈阳工会特色的职工技能竞赛模式，健全完善市总工会、区县（产业）工会、企事业单位工会三级联动竞赛体系，主动承办上级大赛，广泛发动各级工会因地制宜开展多领域、多工种的技能竞赛活动，力争全年达到100项以上。构建完善以盛京工匠学院高技能特色性培训、实训基地专业技能提升性培训、企业岗位技能适应性培训、工会“大篷车”实用技能需求性培训、网上多种技能便捷性培训为支撑的“五位一体”职工技能培训模式，组织大工匠团队深入企业开展“订单式”培训，全年力争培养高技能人才200名以上，各类培训覆盖职工20万人次以上。
推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，把握新修改的《工会法》将产改工作法律化的有利契机，全面履行工会牵头职责，加强统筹协调调度，强化工作指导服务，适时组织召开全市推进产业工人队伍建设改革领导小组会议，全面抓实落实改革各项任务。各区县工会、产业工会要健全产改工作领导机构，完善工作制度机制，积极履行政治责任和法定责任，进一步强化推进改革合力、增强改革实效。加强宣传引领和示范带动，鼓励支持产业、行业、企业围绕推进产改大胆探索实践，及时总结推广典型经验做法，在全社会营造关注产改、支持产改、参与产改的浓厚氛围，推动全市产改工作由全省试点向全国示范迈进。
4.深化职工服务帮扶体系。坚持问需于职工，继续为全市职工办好“十件实事”，回应职工需求、体现工会温度。健全完善工会送温暖走访慰问工作机制，推动工会常态化送温暖活动向全市重点工程、生产经营困难企业和“老原新”字号企业职工拓展，做好困难职工“兜底式”帮扶，积极探索创新在重大灾害、特殊情况、应急支持等情况下项目化开展专项走访慰问活动的新形式、新渠道。在继续做好就业创业、互助保障、法律援助等工会传统服务项目的基础上，不断优化“电子会员服务卡”“工会红娘工作室”“职工福利在线”等新品牌服务功能，切实为广大职工提供更多常态性、普惠性、精准性服务。加强对劳模群体的关爱服务，建立劳模管理数据库，大力推动市政府修订出台《沈阳市劳模管理办法》，确保劳模管理服务工作规范化、长效化发展。
5.深化职工权益维护体系。把新修改的《工会法》作为工会“八五”普法的重要内容，深入抓好学习宣传贯彻，扎实推进工会工作法治化建设。围绕开展更宽领域、更有实效的集体协商，进一步扩大集体协商指导员队伍规模，积极探索在新业态行业开展集体协商的新模式。做好矛盾纠纷源头预防化解，开展“法规制度专项体检行动”，发挥工会劳动法律监督“两书”作用，切实把牢工会维护劳动者合法权益的“前置关口”。履行市厂务公开领导小组办公室职责，推动各级工会组织实现厂务公开领导机构全面覆盖、规范运行；继续深化企业改制过程中发挥民主管理制度作用的具体实践，开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，促进基层民主管理工作整体水平不断提升。推进“女职工特别关爱行动”等品牌活动深入开展，扎实做好困难企业女职工“两癌”筛查工作，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。健全完善工会维护劳动领域政治安全十项机制，积极做好职工队伍稳定风险隐患排查化解工作，全面实现落实“五个坚决”要求制度化、长效化、常态化。
6.深化职工服务阵地体系。做实叫响沈阳市新时代“职工之家”服务阵地品牌，对市工人文化宫进行全面升级，重点支持辽中、新民、法库、康平等郊区县工人文化宫新建和改造项目，鼓励支持区县（市）总工会在街道、社区、楼宇、产业园区广泛建设一批区域性、特色化职工服务阵地，积极争取全总服务职工综合体试点，全年新增市级“工间活动站”50家，新建“职工书屋”50个，扶持30家以上科技型中小企业创建“女职工关爱室”。统筹做好“互联网+工会”建设规划，稳步推进系统平台建设，重点打造新业态“网上职工之家”，初步形成网上网下服务阵地融合互动、协调发展的总体格局。坚持建管并重，探索实行星级达标考核，推进服务阵地标准化建设、动态化管理、长效化运营。
（三）加强工会自身建设，推动工会组织和干部队伍战斗力显著提升。以创建政治型、服务型、创新型、学习型、廉政型“五型”工会机关为抓手，促进工会党建工作与业务工作深度融合，为推动工会工作创新发展、创造一流业绩提供坚强保障。
1.全面加强工会党的建设。坚持以政治建设为统领，深化拓展党史学习教育，发挥党组理论学习中心组领学促学作用，用好建好工会讲堂、青年理论学习小组等平台，教育引导各级工会党员干部切实把“两个确立”内化于心、外化于行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真落实“三会一课”、主题党日、领导干部参加双重组织生活和讲党课等制度，完善党员过“政治生日”等政治仪式，不断提高党内政治生活质量。对照“六好”标准培育打造基层党支部“红色堡垒”，开展“支部书记大比武”活动，支持鼓励机关基层党支部立足自身实际、结合业务工作开展多种形式的共建活动，使基层党建工作真正强起来、活起来。
2.打造全面过硬干部队伍。结合“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，深入开展全市工会系统“九查九思”大讨论，以干部思想大解放推动改革再深入、实践再创新、工作再提升。充分发挥工运学会作用，探索建立工会理论专家“智库”，深化工会理论研究和成果转化，充分学习借鉴先进地区工会经验，为推动工会工作高质量发展打牢坚实基础。启动沈阳工会干部学院建设，进一步丰富培训载体和形式内容，推进工会干部培训工作规范化、制度化。持续改进工作作风，扎实开展“我为群众办实事”“工会干部与职工交朋友”活动，建立健全工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制，推动解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果、锻炼一批干部。树立正确用人导向，抓好年轻干部的培养使用，建立健全容错纠错机制，优化细化干部日常考核办法，实施服务中心直属机构经营目标责任制考核，积极搭建更多人岗相适、尽展所长的实践平台，大力营造以实绩论英雄、以实干促发展的浓厚氛围。
3.持续深化正风肃纪反腐。严格落实领导干部“一岗双责”，不断完善责任机制、夯实责任体系，确保推进党风廉政建设思想到位、责任到位、工作到位、效果到位。加强对工会经费的使用管理和审计监督，深化监督和治理“两个体系”建设，综合运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性和倾向性问题抓早抓小，及时堵塞漏洞。锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神，坚持尺度不松、力度不减整治“四风”问题，持续为基层松绑减负。建立“五责协同”责任体系，扎实抓好市委巡察反馈问题整改，以整改落实的实际成效推进工作不断改进提升。
各位委员、同志们，立足新起点、阔步新征程，工会组织面临的任务更加繁重、责任更加重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照市委和上级工会的部署要求，解放思想、改革创新，凝心聚力、奋发作为，团结带领广大职工为奋力推动新时代沈阳全面振兴全方位振兴实现新突破、努力建设国家中心城市作出新的更大贡献！