“招募”和“雇佣”等词消失，最低工资标准写进集体合同。沈阳麦当劳（餐厅食品）有限公司12月1日召开的第一届职工代表大会审议通过的集体合同充分体现了对员工的关爱和尊重。这份集体合同涉及沈阳、长春、抚顺等地麦当劳的20多家店面、547名员工。集体合同文本，分别将各地的最低工资标准写进集体合同，并根据企业经济效益等因素约定了工资增长幅度。职工的聘用、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动保险和福利、劳动安全卫生与保护、教育培训等10个与职工切身利益相关的内容也都做了明确约定并写进合同。

从沈阳市服务业工会了解到，集体合同文本中取消了“招募”“雇佣”等词，而改用“招聘”“聘用”等，体现对劳动者的关爱和尊重。此外，合同文本中修改了不符合法律、法规规定的条款，对易产生歧义的语句进行了调整，并取消了一些没有必要的限制条件。集体合同是涉及职工权益的全方位、综合性合同，沈阳麦当劳（餐厅食品）有限公司派出以人力资源总监为行政方首席协商代表；职工方协商代表也广泛征集职工的建议和关心的问题。为保证集体协商的成功，工会与公司约定了集体协商规则，并结合员工满意度调查、员工意见座谈会、员工合理化建议等员工参与渠道，做到“劳资一心，迈向双赢”。

会上，公司工会还围绕女职工特殊保护、同工同酬、福利待遇等问题，与公司方代表平等协商，签订了女职工权益保护专项规定。（少凡）