案例

秦女士于2004年3月30日入职甲公司，任车位工。合同约定工作地点为广东省中山市甲公司，公司住所地在中山市沙溪镇。2014年2月26日，甲公司被位于中山市东升镇的乙公司吸收合并。2014年7月7日，甲公司在厂内张贴了公告及中山市人社局《关于甲公司合并搬迁问题的回复》，告知全体员工公司将搬迁至东升镇，希望全体员工均到新厂工作，请员工做好职业规划。2014年12月1日及12月3日，甲公司在厂内张贴《搬厂福利政策》及《搬厂通知》，告知全体员工搬厂的福利待遇（包括：1.奖励一个月工资；2.工龄延续，原《劳动合同》继续履行；3.交通补贴：公司安排厂车按规定路线及时间点进行早晚接送或按200元/月补贴交通费；4.员工子女转学赞助补贴3000元或5000元；5.住房补贴：在外租房的双职工给予150元/月/人住房补贴，双职工优先安排入住新厂宿舍；6.增加免费早餐供应；6.提高员工工龄奖额度）以及搬厂的具体时间。

看到上述通知后，秦女士表示不同意到新厂工作。同年12月4日，秦女士未再回甲公司上班，于同年12月8日申请劳动仲裁，请求甲公司支付经济补偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会驳回了申请人的仲裁请求。秦女士不服该仲裁裁决，诉至法院。

法律解析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

本案中，经原中山市对外贸易经济合作局审批同意，乙公司吸收合并甲公司，乙公司承继甲公司的一切债权、债务，且甲公司与乙公司的法定代表人均为李居墩，甲公司亦在搬厂通知中明确表示“凡随厂搬迁至新厂的员工，其工龄仍旧延续，原《劳动合同》继续履行”，因此并不影响涉案劳动合同的继续履行；

甲公司搬迁至新的工作地点后，提供厂车接送或交通补贴、员工子女转学赞助费补贴、住房补贴、提供宿舍、包吃包住及工龄奖的福利政策，不但没有降低员工的福利待遇，反而提高了；

虽然双方签订的劳动合同约定秦女士的工作地点为中山市甲公司，但是没有约定必须位于沙溪镇，且甲公司搬迁前后的工作地点分别位于沙溪镇及东升镇，均属于中山市行政区域内，两地相距较近，在甲公司提供宿舍及提供车辆接送上下班的情况下，工作地点的变更对秦女士的生活并未造成重大影响，不会影响秦女士提供正常的劳动，亦不影响涉案劳动合同的继续履行。

甲公司变更工作地点不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第㈠项所规定的情形，秦女士据此解除涉案劳动合同属于单方终止劳动合同，故诉请甲公司支付经济补偿金缺乏依据。