沈阳工会网

　　劳动合同法条文案例解读之二十二

　　双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务

　　《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　基本案情：

　　小刘是某公司销售员。双方在劳动合同中约定：劳动报酬为固定工资加提成，每月固定工资为1000元，提成按照销售额的2%计算。小刘工作的前2个月是销售旺季，月固定工资加提成达到了1800元，到了第3个月小刘销售业绩明显下降，公司以单位经济效益不好为由口头决定，将小刘的固定工资降到 800元，提成由按照销售额的2%计算降到按照销售额的1%计算，半年后，公司再次以单位经济效益不好为由口头决定，将小刘的固定工资降到700元。小刘认为双方在劳动合同中约定了每月固定工资为1000元，提成按照销售额的2%计算，但公司所发的工资一降再降，多次找公司交涉未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司按照劳动合同的约定，补发对其所欠的工资。

　　分析意见：

　　本案争议的焦点是：在履行劳动合同过程中，单方能否任意变更劳动合同的内容。

　　《劳动合同法》第29条明确规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，没有法定的变更情形出现，也没有在双方当事人协商的情况下，任何一方都不得任意变更合同的内容。本案中，小刘与该公司签订的劳动合同是合法、有效的，该公司就应该认真、完整地履行合同的内容，否则就构成了违反劳动合同的行为。劳动争议仲裁委员会根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，支持了小刘的申诉请求。

　　劳动合同法条文案例解读之二十三

　　劳动者工资被用人单位拖欠即可申请支付令

　　《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　简要案情：

　　赵某某高中毕业后，经朋友介绍到一家私营企业工作，双方签订了劳动合同，期限为1年，约定每月工资700元。赵某某工作后，该企业迟迟不给赵某某发放工资，赵某某曾多次要求该企业为其支付工资，该企业一拖再拖而不予支付，赵某某遂向当地人民法院申请支付令。

　　分析意见：

　　本案争议的焦点是：用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者是否可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　《劳动合同法》第30条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓拖欠：当月工资未按时发放即为拖欠；工资发放不足部分也为拖欠。本案中，赵某某作为劳动者的身份是明确的，其作为劳动者的权利应当受到法律保护，该企业拖欠赵某某的工资是违法的。依据《劳动合同法》第30条之规定，赵某某可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　劳动合同法条文案例解读之二十四

　　劳动者对加班与否有自主选择的权利

　　《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　简要案情：

　　某儿童玩具厂在未与工会和劳动者协商的前提下作出加班通知：本厂取得大量订单，必须在短期内完成交货，故决定每日延长工作时间2小时，拒绝加班的员工将予以解除劳动合同。吕某某是该厂的一名组装工人，认为该厂的加班是强迫劳动者加班，因此拒绝该厂的加班要求，该厂遂提出与吕某某解除劳动合同。吕某某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该厂解除劳动合同的通知。

　　分析意见：

　　本案争议的焦点是：该儿童玩具厂能否因吕某某拒绝加班而与其解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第31条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条规定：对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。可见，用人单位延长劳动者的工作时间不是随意的，必须履行法定的手续，符合法定的条件才行，并且还必须把延长工作的时间限定在国家法律规定的范围以内，否则劳动者有权拒绝加班。本案中，该儿童玩具厂没有与工会和劳动者协商，决定延长工作时间的程序不合法；其每日加班2小时的决定也不符合国家法律的规定；同时该单位也不存在《劳动法》第42条规定的情形。劳动争议仲裁机构根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，支持了吕某某的请求。

　　劳动合同法条文案例解读之二十五

　　用人单位法定代表人的变更不影响劳动合同的履行

　　《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　简要案情：

　　某日，王某看到一则某私营企业的招工启事，经双方协商一致与该私营企业签订了为期2年的劳动合同，合同中约定：王某为仓库保管员，月基本工资为700元。1年后，该私营企业法定代表人纪某由于出国定居，把该私营企业转让给朋友刘某经营，该私营企业法定代表人由原来的纪某变更为刘某。自此，该私营企业降低了王某的基本工资数额，把月基本工资700元降低到500元。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该私营企业按照劳动合同的约定支付其基本工资。

　　分析意见：

　　本案争议的焦点是：企业法定代表人的变更是否影响劳动合同的有效性。

　　根据上述案情，我们不难看出，王某与该私营企业签订的劳动合同是双方协商一致的合法、有效的劳动合同。《劳动合同法》第33条明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，该私营企业应当充分履行劳动合同约定的义务，不能因为企业法定代表人的变更而影响劳动合同的履行。当地劳动争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第33条之规定支持了王某的申诉请求。