抓好经审工作整改制度建设，是促进审计问题整改的重要保障。今年以来，沈阳市总工会经审部门高度重视审计整改制度建设，突出工会审计的内向服务性，压实整改责任，动态推进审计问题整改，有效发挥了经审工作的“审帮促”作用。截止目前，共完成各类审计项目131项，发现问题及不规范事项约6大类28小项834个，提出审计意见、建议651条，目前528条已进行整改，占总数的81%，正在推进中的有123条，督促被审计单位制定了多项整改措施，达到了整改工作预期目标。

一、创建风险评估制度，促进隐患问题整改

  发挥工会经审监督“免疫系统”功能，将工会审计监督关口前移,建立审计监督风险提示工作机制，设立《工会审计监督风险提示（口头）服务台账》，及时发现风险点，即时口头提醒。对在工作中发现被审计单位（部门）有可能出现的问题、或主动来咨询了解的问题，即时进行口头风险提示，从制度的层面进行分析，针对性地提出建设性、可操作性的建议。提示内容侧重：一是政策支撑，即工作能否开展，有没有足够的政策依据；二是程序规范，即工作开展起来，如何做到按规范程序进行；三是资金安全，即工作的全程如何保障资金使用合规、安全；四是管理风险，即工作管理中存在的漏洞、潜在风险易出现在哪里，如何有效规避。得到提示的单位（部门）均表示认同，做到了知责明责、自我约束、自我规范，举一反三，防患于未然，减少工会各领域风险发生。

二、创建立行立改制度，促进一般性问题整改

  在审计项目实施过程中，对审计查出的问题，进行全面梳理，形成问题清单，明确整改责任主体和责任人。在此基础上，认真分析整改推进的重点难点，针对整改遇到的困难和问题给予指导，帮助被审计单位（部门）理清整改思路、明确整改方向，促进真改、实改、彻底改，按时限整改到位。对一些涉及金额不大、性质不严重的问题、不规范事项，如报销附件不全、签领物品圆珠笔签字等，能够及时补充资料、进行改正的，则与被审计单位（部门）积极沟通，在其认识到工作不足的基础上，帮助指导补全资料、改正错误、调整账目，迅速立行立改，使之合法合规。在审计结束前整改完毕的，视情不写入审计报告。从现实情况看，此类问题整改速度快、效率高、效果好。

三、创建流程规范制度，促进重点问题整改

  对审计重点难点问题，按照《沈阳工会经审工作实务操作指南》工作流程，在正式发出审计报告时，同步向被审计单位（部门）发出整改通知，明确整改期限，要求其依法依规按照审计报告提出的整改意见建议从速整改，按时限提交书面整改报告。书面通知强调了审计整改的法定性、严肃性和时效性，提高被审计单位（部门）对整改工作的认识，增强其整改问题的主动性、及时性。同时，对被审计单位（部门）提供的整改情况及相关证据进行核实，推进问题全面解决，最大限度发挥审计监督效能。

四、创建约谈追责制度，促进屡犯问题整改

  在被审计单位（部门）书面报告整改结果的基础上，对其开展回访，进行延伸审计调查，对重要项目和事项进行追溯，查看是否存在审计屡审屡犯和经督促仍未有效整改的问题。制定出台《沈阳市工会审计整改约谈暂行办法》，对被审计单位（部门）屡审屡犯、整改不到位、整改不力等问题，采取正式谈话的方式进行警示、提醒并督促纠正，对未履行审计整改主体责任或整改不力的单位（部门）主要领导进行问责，使审计真正变成“有牙老虎”，有效促进经费规范管理，保障工会资金合规合理使用。