辽宁省在职职工互助保障活动是多层次社会保障体系的重要组成部分，被誉为“工会给予职工的二次医保”。为扩大企业参与面、惠及更多职工，沈河区总工会从降低成本、消除认知误区、增强信任三个维度发力，有效提升了企业参保积极性。

提供定向经费补助，切实减轻参保负担

企业对人力成本较为敏感，为此，市总工会对所有参保单位给予20%的经费补贴，并对劳动关系和谐、社会责任感强的“产业工人友好型企业”额外追加20%补贴。经费补助直接减轻了企业的参保支出压力，将“额外成本”转化为“可负担的福利投入”，显著增强了企业组织职工参保的动力。

搭建政企沟通平台，增进政策理解与互信

通过定期举办“助企惠工”品牌座谈会，邀请企业代表参与政策解读与经验交流，倾听企业在工会工作中的实际困难与需求。此举改变了以往“单向灌输”的宣传模式，让企业主动参与讨论，深入理解互助保障的“互助共济”属性与实用价值；同时及时解答企业关心的参保流程、理赔效率等问题，消除“政策不明”“理赔繁琐”等顾虑，提升了企业对工会及互助保障活动的信任度。

组织专项业务培训，扫清操作与认知障碍

邀请市总工会专家面向辖区企业开展5—6场专项培训，系统讲解政策内容、参保流程、理赔方式，并提供一对一答疑。培训结合真实案例与理赔核算演示，直观展现互助保障为职工带来的实际帮助。企业对政策的认知因此从“抽象概念”转变为“具体价值”，逐步意识到参保是完善职工福利、稳定人才队伍的有效途径。

拓展多元宣传渠道，强化职工层面的推动效应

制作政策解读短视频、开设线上健康讲座，依托工作群、企业宣传栏、户外劳动者站点等平台广泛推送；同时将宣传展板分发至街道社区，提升职工对互助保障的知晓度与参与意愿。此外，建立专项服务群，及时解答企业在参保、理赔中遇到的问题，形成常态化服务机制。

一年来，区总工会通过经费补助化解企业的“成本顾虑”，以互动交流构建“信任纽带”，借专业培训消除“认知壁垒”，最终推动企业态度从“观望迟疑”转向“主动参与”。这些举措既延续了以往“组合拳”的工作逻辑，更通过精细化、精准化服务，促进互助保障从“政策推动”向“价值驱动”转变，为实现长期可持续发展奠定基础。

截至目前，沈河区已有辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司、荟华楼金店、辽宁工人报社、沈阳文化钟表有限公司（亨得利）等近百家企业参与互助保障活动。本年度新增沈阳东创贵金属材料有限公司、沈阳木本实业有限公司、沈阳忠庙景区管理有限公司等14家企业，新增参保职工1000余人。

沈河区总工会诚挚欢迎更多企业加入到职工互助保障活动中来，让这项“二次医保”真正惠及广大职工，成为他们坚实的医疗后盾。

来源：指尖