多方联动 维护权益

近日，沈北新区总工会联合区人社局、司法局和法院召开多元化解劳动人事争议一体化保障联席会议，各成员单位相关负责人及工作人员出席会议。会议旨在践行新时代“枫桥经验”，充分发挥工会等各职能部门在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷。

沈北新区总工会召开多元化解劳动人事争议一体化保障联席会

会议强调，各职能部门要充分发挥工作优势，健全协作联动机制，不断加强务实合作，重点围绕职工反映强烈的涉及劳动者合法权益保障的普遍性问题和新就业形态劳动者等特殊群体权益保障侵害等突出问题，开展工作会商和分析研判，确保劳动法律监督与职工群众权益维护同推进、同落实、同发展。

会议同时对下一步工作进行部署：一是加大普法宣传力度，从源头上预防侵害劳动者合法权益的案件发生。二是发挥各自职能作用，资源共享、形成合力，及时掌握重大矛盾纠纷舆情，及时开展劳动矛盾纠纷化解。三是不断完善协作机制，通过定期召开联席会议，推进劳动者权益保障工作走深走实。

数智赋能 工会驿站

为持续深化工会“五化”建设工作，贯彻落实全总“559”部署安排，沈北新区总工会建立智能化工会驿站监控管理系统，并搭载沈北新区智慧数据平台上传工会驿站点位信息，以数字赋能工会工作，为工会助力发展新质生产力提供有力支撑。

工会驿站内安装多部智能摄像头，可实时掌握驿站运行情况，通过发挥视频监控喊话系统能效，在保障户外劳动者和设施设备安全的同时，也提升了日常管理的快捷化、精细化、智慧化。同时利用百度地图、高德地图等互联网查询工具及工会APP，形成驿站布局电子地图，公布驿站位置、外观图片、可提供服务等信息，以便于户外劳动者通过手机等设备进行查找。“我们可以通过手机和互联网随时查看驿站内的人员进出、设备使用、物资消耗、安全等情况。”管理人员在手机端和电脑端都可以远程管理和监控驿站的运行。

工会驿站引入智能运维管理系统，能够精准掌握驿站的建设运营相关数据，确保整个运营过程透明可控，实施有效监管，保障服务质量，为驿站服务的持续优化提供有力支持。

来源：地铁第一时间·劳动者专刊