近年来，在上级工会的统一部署下，大东区总工会定期派出劳动关系协调员和工资集体协商指导员，通过开展“劳动法律体检”活动，帮助企业建立完善了企业民主管理、建立集体协商等工作机制，从尊重、支持和保证职工行使知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利入手，充分调动了职工民主参与民主监督的积极性、创造性，做到企业重大决策及事项都通过职代会等职工民主途径征询工会及职工代表的意见和建议。同时，通过开展集体协商、签订集体合同不断提高职工薪资保持、加班保障、劳动安全卫生、女职工特殊权益等方面工作待遇，进一步维护了职工合法权益。在此基础上，沈阳天江老龙口酿造有限公司通过开展群众性技术创新、合理化建议等活动，完成公司酿酒制作工艺技术攻关，并取得突破性进展，有效激发了职工创业干事业的工作热情。这一活动作为大东区民主管理优秀案例，得到了市总工会的重点关注。

接下来，大东区总工会将积极总结推广“老龙口”集体协商工作的典型经验，从源头上依法维护职工合法权益，以实际行动把“五个坚决”要求落到实处。

来源：地铁第一时间·劳动者专刊