高质量建设工间活动站。推动工间活动站向重点产业链企业、高新技术企业、产业园区覆盖，向公共交通行业、用工集中的平台企业延伸；推广重点工程、重点项目“移动工间活动站”，打造一线职工“温馨港湾”。

开展一线职工免费体检活动。面向一线职工、农民工开展免费体检，提高体检标准，增加体检项目，全年完成体检人数1万人。

举办春秋两季招聘会。坚持市区工会联动组织举办系列招聘活动，市级层面组织两场大型线下招聘会，每场招聘会组织200家以上企业参加，提供用工岗位10000个以上，促进下岗失业职工、困难职工家庭成员、农民工、高校毕业生、新就业形态劳动者等职工群体实现就业。

开展职工心理健康综合服务。面向一线职工、新就业形态劳动者、高温高负荷作业人员等群体，常态化开展线上线下心理健康服务，着力解决职场压力、职业倦怠、情绪调节、职场人际等心理问题；全年计划开展心理健康讲座40场次、小组心理疗愈活动30场次，完成职工心理测评2000人次。

改造升级智能化工会驿站。重点在景区、商圈、文博展馆、美食街、加油（电）站等外地游客和户外劳动者密集区域，改造升级智能化24小时工会驿站15个以上，构建“线上注册+远程控制+高效服务”的智能化驿站服务体系，提升服务及时性和便捷性，助力优化营商环境。

实施职工关爱互助保障行动。持续扩大在职职工互助保障活动覆盖面，重点向产业工人友好型企业、非公企业职工等群体延伸；为新就业形态劳动者免费提供专项意外伤害保障；优化保障产品，提升保障精准度与满意度。全年参保人数40万人次以上。

开办工惠夜校•全龄乐享课堂。聚焦职工及家属全龄段技能文化体育需求，制定“普惠+精准”服务项目，打造工会服务阵地“工惠夜校•全龄乐享课堂”品牌，以“一站式服务”为核心，通过技能提升、文化品鉴、艺术启蒙、身心健康等多元课程，覆盖全年龄段。全年完成线下培训2万人次，线上培训8万人次。

开展职工“微”疗养服务。为满足一线职工、技术工人、新就业形态劳动者等群体的短期疗休养需求，推出4天3晚、3天2晚、2天1晚“微”疗休养套餐，线下线上相结合发放名额，力争实现“短时间休养、全身心放松、高质量赋能”。

开展青年职工婚恋服务。全市各级工会开展各类婚恋服务活动不少于20场，参与职工人数不少于2000人。

推动“职工美丽乡村游”提质扩面。组织不少于2万名职工开展“职工美丽乡村游”活动，优化旅游线路和消费点位，完善四季旅游产品体系，丰富产品供给，激发消费潜力，助力乡村振兴。

来源：沈阳日报（2026年02月13日 第02版）