在沈阳，“班组”二字的分量重若千钧。这里，是新中国班组建设的发源地——“喊破嗓子，不如做出样子”的马恒昌小组精神，曾从这里响彻全国。

这里，也是一代代劳模工匠成长的沃土，无数产业工人书写下奉献与创新的壮丽诗篇。如今，班组精神的薪火在全市8000多个活跃的基层班组中生生不息。12月18日，经过一个多月的激烈角逐，沈阳市首届企业班组长大赛圆满收官，一批新时代“兵头将尾”展现了他们从生产一线淬炼出的硬核实力。

本次大赛贯彻落实《沈阳市总工会助力产业升级三年专项行动方案（2025—2027年）》《沈阳市总工会助力科技创新三年专项行动方案（2025—2027年）》，由沈阳市总工会主办，沈阳开放大学、沈阳职工大学承办。沈阳市总工会劳动和经济工作部副部长郭琳琳介绍：“自10月31日大赛启动以来，得到了全市各行业企业的积极响应和广泛参与，报名人数达1700人，经过线上学习培训，1200人参加初赛，进行了线上答题，最终209名优秀班组长脱颖而出，晋级本次线下决赛。我们希望通过这样一场覆盖广、内容实、形式新的大赛，达到‘以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建’的目的，切实提升班组长综合能力水平，团结动员广大职工为谱写中国式现代化沈阳篇章更好发挥主力军作用。”

“云端社群”强化学习

实战考核锤炼综合能力

据了解，本次大赛以“培育卓越班组长 助力振兴新突破”为主题，以思想政治引领及班组长综合管理相关的通用知识为核心， 围绕新形势下企业班组生产实际需要，强化基层生产安全、风险防控能力考核，突出生产现场环境保护和职业健康体系建设，重点考核班组长领导力与执行力、班组团队建设、班组生产现场管理、质量管理、安全管理、设备管理、创新和数字化管理能力等综合能力水平。

培训期间，沈阳市总工会依托沈阳开放大学终身教育平台，提供题库与精选视频课程。选手们在线上学习、刷题、切磋，形成了跨越企业边界的“云端学习型社群”。线上初赛和线下决赛试题包括单选、多选和判断题共100道，全面检验班组长在实际工作中的综合能力与应变水平。

大赛设100名优胜班组长。其中，前10名为一等奖，奖励800元；11名至30名为二等奖，奖励400元；41名至100名为三等奖60名，奖励200元，并颁发证书。

1700人参赛角逐

跨行业交流激发新思路

参赛选手们不仅在“比武”，更在“互通”。钢研纳克（沈阳）检测技术有限公司计量室报告组组长邢一静说：“班组管理的核心是相通的——都要抓安全、提质量、带团队。这次大赛内容设计得很全面，这段经历已经让我对如何当好班组长有了更实的理解。通过参赛，我也认识了许多不同行业的班组长，交流了不少现场管理的‘新办法’和‘新思路’。班组长虽在基层，却关系着企业运转的根基，这次大赛给了我们一个展示和交流的平台。”

中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司测量副班长徐世麟说：“从1700人报名到站上决赛考场，这一路既是比拼，更是学习。大赛题库覆盖了班组管理的方方面面，特别是安全风险防控和数字化管理这些内容，让我对‘兵头将尾’的责任有了更深的理解，我会把这些收获带回车间，带动班组一起进步。”

“作为一名年轻班组长，这次大赛像一次系统性的‘岗位充电’。学习平台上的视频课程和刷题系统让我对环境保护、职业健康这些领域有了新认识。比赛不仅是对个人能力的检验，更让找到自身的成长方向。希望未来能像优秀的班组长前辈一样，扎根一线、带好团队，为企业高质量发展贡献力量。”沈阳中光电子有限公司设备维修班长李一盟说。

持续强化班组建设

汇聚振兴发展合力

当前，产业升级与技术革新浪潮涌动，班组建设被赋予新的时代使命。全国总工会高度重视班组建设，2024年首届全国“红旗杯”班组长大赛为制造业高质量发展培育技能支撑。沈阳市总工会积极响应，此次比赛也是为明年全国“红旗杯”班组长大赛选拔种子选手。

沈阳拥有深厚的工业文化、班组文化和工匠精神底蕴。沈阳市总工会将以此次大赛为契机，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续推进产业工人队伍建设改革，加快发展新质生产力，促进“十五五”高起点开局，营造“尊重技能、崇尚实干、追求卓越”的浓厚社会氛围，进一步加强新时代班组建设，让班组成为感知技术瓶颈、突破发展难题的前沿阵地，为奋力谱写中国式现代化沈阳篇章汇聚磅礴力量。

来源：沈阳e工会