劳动关系协调员赛场，路演答辩，风采尽显；集体协商指导员赛场，模拟协商，唇枪舌剑。7月29日至30日，2025年沈阳市构建和谐劳动关系领域职工职业技能大赛选拔赛在沈阳职工大学举行。比赛共设置两个赛项，79名劳动关系协调员、集体协商指导员齐聚一堂，通过理论考试和实际操作，争夺代表沈阳出征省级大赛的珍贵名额。

本次选拔赛严格对标省级大赛标准，由沈阳市总工会主办，沈阳市人力资源和社会保障局协办。沈阳市总工会相关负责人介绍，大赛不仅是对职工专业素养的“大检阅”，更是推广和谐劳动关系理念的重要窗口，通过竞赛，选拔出一批懂法律、善沟通、能破题的“行家里手”，将赛场经验转化为基层服务的实际能力，让“和谐劳动关系”成为沈阳高质量发展的坚实基石。

劳动关系协调员

路演答辩见真功

在劳动关系协调员实操赛场，10名入围选手需完成“劳动合同纠错”与“劳动争议仲裁模拟文书撰写”两项专业笔试任务。在随后的8分钟路演与8分钟答辩环节更是精彩纷呈——选手们结合案例，说明方案设计理念，面对评委犀利提问沉着应答，展现出扎实的业务功底与应变能力。

“劳动关系协调员应不断思考如何帮助企业更好地发展，特别是在企业转型升级过程中，劳动关系协调工作应与企业战略紧密结合。在路演环节，我围绕一家科技型企业案例展开，设计‘三维一体’制度管理体系方案，从战略目标、企业文化和劳动关系协调员本职三个层次进行阐述，强调制度方案应与企业现状和发展目标相匹配。”沈阳市城市建设投资集团有限公司职工李兆龙有11年人力资源管理工作经验，这次是他首次参加此类比赛，他认为：“赛场就像工作的‘试金石’，不仅夯实了我的基础知识，而且促进了我在劳动关系方面的协调能力的提升。”

集体协商指导员

实战锤炼硬本领

集体协商指导员实操赛场则化身“谈判战场”。10名入围选手分为企业方代表和职工方代表，开展30分钟模拟协商。现场，选手熟练运用国家、省、市等有关法律法规政策，围绕职工增资、福利待遇、技能培训、企业文化建设等与职工息息相关的议题展开协商谈判。随后10分钟知识抢答环节，更考验选手临场反应与知识储备。

沈阳中化化成环保科技有限公司职工纪曼红说：“模拟协商时，我们既要守住职工权益底线，也要考虑企业实际困难。如何在火药味中保持理性、找到平衡点，才是集体协商指导员的核心价值。这次对抗让我对‘共商共赢’有了更深体会，我会把这份收获带回到工作中，真正成为连接企业与职工的桥梁，为构建和谐劳动关系贡献自己的一份力量。”和平区总工会工作人员闻浩呐比赛后感慨地说：“通过大赛模拟真实协商过程，让我增长了集体协商的实战经验。参赛后，我深刻地感受到集体协商是职企双方共赢的有效方式，专业化的真诚沟通，才能达到双方共赢的好效果。”

构建和谐劳动关系

锻造专业人才队伍

大赛评审员、辽宁大学法学院教授王素芬介绍：“和谐劳动关系是一个企业有序运行的基础保障，大赛设置的这两个赛项旨在为全市企业构建和谐劳动关系培养专业人才。在劳动关系协调员赛项中，我们主要考察参赛选手对心理学、经济学、法学等相关学科知识的掌握，以及劳动合同的建立、劳动合同履行过程中如何协调劳动争议的能力，以及和谐劳动关系如何建立的能力。在集体协商指导员赛项中，通过现场模拟集体协商场景，考查选手开展集体协商的能力。”

最终，劳动关系协调员大赛、集体协商指导员大赛各评选十名优秀选手。第一名奖励800元，第二名奖励700元，第三名奖励600元，第四到十名奖励500元。获得大赛前十名的选手择优作为沈阳市代表参加辽宁省大赛。

构建和谐劳动关系工作具有极强的政策性、专业性。沈阳市总工会将以此次大赛为契机，推动相关工作不断扩面、提质、增效，促进企业与职工利益共享、共同发展，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系贡献工会力量。

来源：指尖客户端