2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键之年，是“十四五”规划的收官之年、全面振兴新突破三年行动的决胜之年；同时，也是中华全国总工会成立100周年以及沈阳市总工会成立80周年，是全面落实沈阳市工会十八大任务部署的开局起步之年，在沈阳工运史上具有极为重要的意义。2月27日召开的沈阳市总工会第十八届委员会第三次全体会议，明确了2025年工会工作总体要求和主要任务。
2025年，沈阳市总工会将认真落实市委和省总工会工作部署，聚焦高质量发展新要求和职工群众新期盼，锚定“双一流”目标任务，以创新的思维破解难题、以改革的举措提高效能、以务实的作风补齐短板，忠诚履职、锐意创新，勇于争先、担当作为，团结引领广大职工为打好打赢全面振兴新突破三年行动决胜之年决胜之战贡献工会力量。
——增信心、聚共识，在落实工会政治责任上走在前
增强职工思想政治引领实效。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，讲好讲活“沈阳工人大思政课”，全年组织宣讲活动不少于500场，覆盖职工10万人次以上。持续动态开展职工思想状况调研，创新推出企业“工间10分钟”思政微课堂、短视频“微宣讲”等活动，全年分享微课作品不少于100个。充分挖掘红色工运资源，制作首部沉浸式讲述工运历史的专题节目《先锋——沈阳百年工运路》。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推出劳模事迹宣传片不少于20部；全面改造升级沈阳劳动模范纪念馆，举行50场沉浸式展演，开展流动劳模馆、宣传文化大篷车进基层等活动15场；组织劳模志愿服务不少于100场、“劳模工匠进校园”示范活动不少于20场，营造崇尚劳模、争当劳模的浓厚社会氛围。组建市总工会全媒体中心，打造融媒宣传矩阵，构建工会大宣传格局。发展“工”字号特色职工文化。
发展“工”字号特色职工文化。组织全市各级工会开展“书香工会 悦读增智”职工主题阅读活动不少于100场，培育选树“书香班组”20个，扶持命名市级职工书屋示范点不少于20家。举办2025年沈阳市职工春晚和沈阳市职工文化艺术节，运用青年职工熟悉的时尚元素、话语体系，开展有吸引力的各类职工文体赛事及群众性文化活动。依托市工人文化宫推出沈阳工业题材剧本秀，创编优秀舞台剧等职工文艺作品不少于20个，送精品文化演出进基层，推动形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
——抓产改、育匠心，在打造一流产业工人队伍上勇争先
切实履行牵头抓总职责。建立健全市区两级打造一流产业工人队伍三年行动专班工作制度，探索推进产业链、企业和班组“三位一体”产改模式，打出培养、使用、评价、激励、保障政策“组合拳”。加强产改政策理论研究，做好调查、评估和督导工作，发布沈阳市产业工人队伍建设改革蓝皮书。加大资金投入力度，推动创新职业教育模式、实施高技能人才选育计划、构建高标准激励保障体系、搭建产业工人建功立业平台。
充分发挥企业主体作用。开展“产业工人友好型企业”评估工作，建立健全产改企业台账，入库重点培育企业1000家以上，从中打造产业工人友好型企业300家左右，择优选树一流产业工人队伍建设改革成效显著企业100家左右。充分发挥国企引领带动作用，在非公企业推进产改试点，编印典型企业产改工作案例，形成一批可复制可推广的改革成果。
着力培育高技能人才。牵头评选“兴沈大工匠”“兴沈青年工匠”各50名，指导区县、产业及企业评选本级工匠330名。推动出台《关于市级以上劳动模范和兴沈大工匠待遇政策的意见》，策划开展“沈阳工匠日”系列活动。省市工会合力建设辽宁（沈阳）工匠学院（省市工会干校），打造全国一流综合性公共实训基地。建设工匠学院联盟，打造“萃智云”培训服务系统，线上线下培训各类技能人才5万人次；推出“数字工匠”培训计划，实施班组长能力建设提升工程，为产业焕新跃升提供技能人才支撑。
——强担当、促转型，在服务经济高质量发展上扛重任
广泛开展劳动和技能竞赛。实施岗位建功助力产业升级行动，聚焦全市21条重点产业链和10个重点产业集群开展劳动竞赛，全年举办市级引领性、示范性竞赛30项，覆盖职工不少于100万人次。围绕培育壮大战略性新兴产业、布局建设未来产业，突出培养“高精尖缺”工匠人才，联合相关部门举办市级职工技能竞赛60项，发挥以赛促训、以赛促培、以赛促评、以赛促建作用，直接带动企业岗位练兵10万人。
持续深化职工技术创新。推进技术攻关助力科技创新行动，重点支持“专精特新”、瞪羚、独角兽等科技型企业创建劳模（职工）创新工作室25个，打造大国工匠领衔的卓越创新工作室5个，依托全市产业链链主、头部企业建设创新工作室联盟，帮助产业链上下游企业特别是民营企业攻克技术难题不少于300项。举办“科学家+劳模工匠”创新论坛，助力产学研用一体化。深化“五小”群众性技术创新，举办职工技术创新大赛及创新成果展，鼓励一线职工立足岗位解决实际问题。筹办沈阳现代化都市圈劳模工匠技术创新交流大会。建立职工创新成果库，上线“职工创新成果超市”，推动技术创新成果转化不少于500项，推广先进操作法100项。
发挥优势助力乡村振兴。深入推进工会助力乡村振兴专项行动，组织县域经济发展倍增竞赛，支持建设涉农领域创新创效工作室，推动农业产业高质量发展。在农民工相对集中的村镇设立“农民工就业服务工作室”，试点建设集“招工、用工、候工”为一体的“零工驿站”，开展订单、定向、定岗技能培训，助力农民工就业创业。精心打造职工疗休养及乡村游线路，组织1万名职工开展“美丽乡村一日游”活动，通过多种形式的助农消费，助力农民稳定增收、农业农村发展。
——补短板、创特色，在提升维权服务工作质效上树品牌
维护职工劳动经济权益。加强对职工就业形势的动态监测和分析研判，组织大型招聘会2场，提供用工岗位3000个以上，应需开展就业培训20期，推动实现更加充分、更高质量的就业。深化工资集体协商，全面推广创新创效集体合同，督促企事业单位落实职工收入保障及增长机制，真正体现“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。深入开展“安康杯”竞赛，加大高危行业工会劳动保护监督检查力度，维护职工安全健康权益。
做优工会帮扶服务工作。健全“标准化+精准化”工会服务困难职工工作体系，完善排查、监测与预警机制，确保符合条件的困难职工家庭及时建档帮扶。以年度服务职工“十件实事”为抓手，不断满足职工多样化需求。推动职工互助保障提质扩面，为2000名在职劳模工匠免费提供综合互助保障；对参加互助保障活动的在职职工予以补贴，惠及职工40万人次以上。为10000名一线职工免费体检，为不少于2000名女职工提供“两癌”筛查。着眼满足职工婚育需求，全年开展各类婚恋活动不少于20场，支持用人单位开办“工童成长”职工子女托管班不少于10个。举办工会会员“惠购大集”，支持家电以旧换新，助力提升职工生活品质。
拓展工会服务阵地功能。不断丰富各级职工服务阵地活动载体，进一步提高服务水平。改造升级工会驿站150个，新建可移动式工会驿站10个，打造“24小时智能化工会驿站”，探索建设乡村工会驿站，同时依托驿站开展工会爱心互献活动，确保每个站点都能够接地气、起作用、可持续。深化工间活动站建设，龙头企业、链主企业和重点高新技术企业工间活动站累计达到300个。统一各类专项职工服务阵地标识，推进阵地规范化建设、标准化运行。
强化新就业形态劳动者权益保障。适时推动新就业形态劳动者权益保障相关立法工作。为新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，依托移动体检车为5000名新就业形态劳动者提供免费体检。与“饿了么”公司合作，线上开展“爱新餐”抢券活动，线下建设14个“流动小饭桌”站点，预计服务新就业形态劳动者13万人。加强与头部平台企业、在沈其他平台企业联系，以签订合作备忘录、项目共建、阵地建设等方式提供“工会+”服务。筹建沈阳市职工权益维护中心，试点推进区县工会网上维权“快速通道”建设，探索新就业形态劳动者权益维护新模式。
——防风险、筑和谐，在维护劳动领域政治安全上善作为
规范化落实企业民主管理。建立市、区两级企事业单位民主管理工作协调机构，出台不同类型企事业单位民主管理工作操作指引，持续开展“结对帮促”及调研互检活动。广泛征集职工代表提案，引导职工为企业发展献计献策。在百人以下、25人以上的独立建会非公企业推广“三微”民主管理模式，年内覆盖率达到70%。
长效化构建和谐劳动关系。配合人大、政协开展劳动领域执法检查和调研视察，完善政府与工会联席会议制度，加强与人社等职能部门的协同协作，推动解决涉及职工利益和劳动关系的重大问题。全面推行新时代“枫桥经验”沈阳工会实践，发挥协调劳动关系三方机制、“工会+法院+检察院+人社+司法+信访”联动机制作用，健全“市区街社企”五级工会劳动争议调解网络，推动建立“巡回劳动法庭”，及时有效化解劳动关系矛盾。
常态化推进隐患排查化解。完善市区两级维护劳动领域政治安全工作协调联动机制，持续深化“三进”专项行动，为不少于300家企业进行法律体检，进一步落实工会“一函两书”制度。加强涉工网络舆情监测，突出重要时间节点和重点地区、敏感行业，做好影响职工队伍稳定的隐患排查。充分发挥12351职工服务热线和工会服务窗口作用，对涉及职工权益问题接诉即办、跟踪督办，确保将问题化解在萌芽状态。
——强基础、增活力，在深化工会自身建设改革上求突破
着力夯实基层基础。持续开展建会专项行动，推动产业链、产业集群、产业园区50人以上企业普遍建立工会组织；全力推进头部平台关联企业、合作企业建会工作，重点推动美团公司建会“零突破”；探索建立村联合工会，推动建立市级农业产业链企业工会联合会，实现规模以上农业企业工会组织全覆盖。深化党工共建社区赋能行动，探索街道、社区“工会共享·家”建设新模式。加强“小三级”工会活力建设，推进街道工会“四个统一”工作标准试点，实施非公企业工会示范带动工程，组织平台企业与工业企业工会结对共建，增强基层工会引领力、组织力、服务力。
深化工会企事业改革。坚持“破立并举、先立后破”，通过整合资产、整合职能、整合机构、整合人员，盘活工会存量、低效、无效资产，按照“两性两化”原则，系统推进市总工会直属企事业单位改革，建立有利于工会企事业健康发展的管理体制和发展模式。
加快工会数智化建设。以数字赋能倒逼工会工作流程再造、系统重塑。做好数据采集录入工作，加强业务培训，尽快搭建起准确详实、动态更新、上下贯通的工会基础数据库。稳步推进“互联网+工会”项目开发建设，不断升级“沈阳e工会”App各项功能，加快推进工会服务全程网办，推出更多内容丰富、参与广泛的线上活动，拓展数智工会应用场景。
——压责任、固根本，在推进工会系统党的建设上务实功
切实强化政治建设。用改革精神和严的标准管党治党，强化政治机关意识教育和对党忠诚教育。全面加强工会系统党的建设，建立市总党组、机关党委、党支部党建工作“三级责任清单”，严格执行“三会一课”等党内组织生活制度，推进模范机关建设、“四强”党支部建设，推动机关党建工作再上新台阶。
持续深化党风廉政建设。推进党纪学习教育常态化长效化，进一步压实“两个责任”，加大监督执纪工作力度，一步不停歇、半步不退让，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，整治形式主义为基层减负。加强对工会经费资产、招标采项目建设等重点领域的监管，强化内部审计监督和风险提示，有效防控廉政风险。
加强工会干部队伍建设。围绕打造高素质专业化工会干部队伍，健全教育培训、实践锻炼、考核评价机制，及时发现、培养、使用优秀年轻干部。持续完善全市工会干部培训体系，全年培训各级工会干部1万人次以上。进一步落实联系服务基层和一线职工制度，持续开展赴基层蹲点活动，当好职工最可信赖的“娘家人”。
蓝图已经绘就，奋进正当其时。沈阳市总工会将笃定目标、加压奋进，团结动员全市广大职工，为打好打赢全面振兴新突破三年行动决胜之年决胜之战、奋力谱写中国式现代化沈阳篇章贡献智慧力量。
来源：指尖客户端