引导企业和网约车司机坐下来谈，协商三轮，内容涉及劳动报酬、保险福利等，职工企业双满意……6月19日，我省首份网约车司机集体合同签订，160多名网约车司机合法权益有了保障。

引导企业和职工“坐下来谈”

“这份集体合同是我省网约车司机集体协商的成果，不但保障了网约车司机的合法权益，也会对其他地区网约车司机集体协商起到示范作用。”6月29日，说起刚刚签订不久的我省首份网约车司机集体合同，沈阳市沈河区总工会综合保障部部长王艳珠表示。

6月19日，在2023辽宁省职工技能大赛暨第一届全省集体协商技能大赛闭幕会上，沈阳车滴汽车租赁有限公司（以下简称公司）进行了网约车试点企业集体合同签订。

劳动保障难等问题始终困扰着网约车司机，由于网约车司机流动性大，劳动关系不稳定也困扰着网约车企业。为解决上述问题，在沈阳市总工会支持下，沈河区总工会在辖区新业态企业试点建立集体协商制度，通过引导企业和职工“坐下来谈”，一方面维护职工的合法权益，一方面帮助企业探索稳定劳动关系的途径和方法。

公司成立于2015年，现有签约网约车司机160多人，是沈河区辖区内一家典型的新业态企业。

6月初，沈河区总工会派集体合同指导员来到公司，对集体合同签订的意义、流程、注意事项进行详细讲解。由于前期沟通工作细致深入，公司管理方很支持集体协商。

此后，在沈河区总工会的指导下，公司工会通过座谈、发放调查表等方式征求职工意见，对劳动报酬、保险福利等涉及职工切身利益的诉求进行梳理，并形成协商议题。随后，公司工会向企业方发出协商要约。

三轮协商 职工吃下“定心丸”

6月15日，协商双方就相关议题展开协商。

职工权益需要维护，企业利益也不能忽视。双方你来我往，有据理力争，也有妥协退让。经过三轮协商，最终确定了合同内容：公司为因不可抗力无法上路经营导致生活困难的司机按沈阳市最低工资标准发放1~3个月工资，同时提供应急的米、面、油等生活必需品；安排司机参加工会职工互助医疗保险，为每人提供50~100元的保险费用；司机家中80岁以上老人在生日当天，公司购买生日蛋糕，并给予500元慰问金……此外，双方还对司机的劳动报酬、保险福利等各项内容以条款形式作出了详细规定。

“今后大家劲儿往一处使，共同把公司做大做强，公司将给职工提供更多知情权和话语权，让职工共享企业发展红利。”公司负责人侯培锋说。

“以前听说过集体协商，很羡慕。现在我们签了集体合同，腰杆更硬，心里也踏实多了！”司机们喜上眉梢。

沈河区总工会主席王有志为这次集体协商在短期内成功总结出了几条经验——工会要真正深入企业和职工中，有效引导双方坦诚沟通；工会要想办法打破企业“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”的不利局面，树立久久为功的思想；工会工作真正做到对企业和职工权益“双维护”，促成企业和职工实现利益“双赢”。

“集体协商是破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手。下一步，沈河区总工会将继续推动集体协商走深走实，同时，加强与人社等单位的沟通，及时掌握职工权益保障动态，建立有效的监督机制，保障集体合同的有效执行和有力监督。”王有志表示。

来源：辽宁省总工会微信公众号 记者 张举