8月11日，方大集团北方重工（以下简称“北方重工”）结构件分厂铆焊车间里，冷作工孙明星正带着徒弟朱永俊进行工件组对。“这小子，在校期间底子打得好，上班后好学还能吃苦，冷作工平均3年出徒，他仅用一年就做到了。”孙明星夸徒弟。

今年“订单班”新入企职工向师傅学习

朱永俊快速出徒，是北方重工与职业院校合作开设“订单班”培养青年技工的一个成功案例。

北方重工是我省重大装备制造领域的重点企业，但长期受技术工人老龄化、青年技工断层问题困扰。企业工会调研显示，2023年，企业30岁以下的青年技工不足100人，占技术工人比例不到5％。

为破解这一困境，2023年，北方重工决定大力推进技能人才梯队建设，并与辽宁装备制造职业技术学院合作，围绕企业生产实际需求开设“订单班”。据辽宁装备制造职业技术学院相关负责人介绍，学校将理论学习与实际操作贯穿于案例化、项目化教学中，并进行为期一年的企业实习，让学生毕业即上岗、上岗能胜任。首次合作，该校为北方重工定向培养了40名电焊工和冷作工，很受企业欢迎。随后，双方又签订了5年校企合作协议，培养工种也增加到6个。3年来已累计为企业培养192人，一定程度上解决了青年技工断层问题。

2023年，朱永俊毕业入厂后师从孙明星，进步很快，并提出3项合理化建议，有效提升了组对工作质效。今年，朱永俊又针对重点型号塔磨机提出“分类整体组对法”，使工时缩短4小时。“‘订单班’让我与企业职业岗位要求‘无缝衔接’，工作起来得心应手。”朱永俊说。

在今年北方重工新招收的82名毕业生当中，王铨通格外出众。在校期间，他参加各类技能大赛并获得好名次，企业正急需像他这样智能制造专业毕业、既懂装配钳工技术又掌握电气工程技术的复合型技术工人。现在，他正从事装配钳工工作，不久后，企业将通过培训、轮岗等方式，培养他电气工程方面的实用技能。

连续3年开设的“订单班”，为北方重工积攒了人才“红利”，加速了企业技能人才梯队建设，也促进了企业高质量发展。

来源：辽宁工人报