设立经营创效、服务创优、技能创新、管理创先四大类奖励，持续推动职工素质提升，激发职工创新活力，打造实干型、服务型、创新型的职工队伍……7月7日，沈阳市金融护卫保安服务有限公司第五届第五次职工代表大会上，一项具有行业标杆意义的举措诞生——企业行政方和工会方，郑重签署了《创新创效专项集体合同》（以下简称《集体合同》）。此举标志着该公司成为全省保安行业中首家以专项集体合同形式系统性激励职工创新创效的企业。

本次《集体合同》的成功签订，离不开沈阳市总工会和沈阳市服务业工会的多次深入调研与精心指导。作为国资部门主管的全省同类龙头企业，沈阳市金融护卫保安服务有限公司承担着守护全市金融系统安全运营的重任，同时也面临着线上支付平台普及给企业经营带来的转型挑战。为突破发展瓶颈，公司工会在上级工会指导下，立足实际，制定了这份《集体合同》，支持和鼓励员工提升素质，为企业创新创效、建言献策。

《集体合同》还明确，公司将加强职工技能、文化、教育培训，每年结合工作实际，开展党建、法律法规、心理健康、消防业务等专题培训和职工技能培训；支持职工参加再教育，鼓励跨专业学习相关知识；进一步健全和落实企业民主管理制度，支持广大职工提出合理化意见和建议，激发职工积极参与企业管理的热情和积极性。

《集体合同》签订后，企业党政和工会组织将加强组织领导，压实责任传导，确保《集体合同》履行到位，各项奖励机制落实落地，让《集体合同》在实践中“开新花、结硕果”，上下一心为实现企业高质量发展而共同努力。

《集体合同》的签订，不仅为沈阳市金融护卫保安服务有限公司破解发展难题、提升核心竞争力提供了制度保障和内生动力，更为打开保安行业工会工作新局面，引领保安行业形成发展核心力做出有力示范。

来源：指尖客户端