为建立以公司为主体、职工（团队）为主力的经营发展创新体系，打造实干型、服务型、创新型的职工队伍，引导和激励职工积极参与到公司经营发展创新中来，加快建设一流经营发展创新型公司，8月28日，盛京大奥莱组织召开第二届第十七次职工代表大会，会议审议通过了沈阳盛京大奥莱创新创效集体合同（2024年草案），并举行创新创效集体合同签订仪式。

纳入全国工会重点工作创新案例

作为沈阳市服务业工会首批签订创新创效集体合同试点单位之一，盛京大奥莱在市总工会精心指导下，在盛京资产集团以及盛京大奥莱行政的大力支持下，2023年首次签订创新创效集体合同。经过一年的运行，盛京大奥莱创新创效工作取得显著成果，2023年新媒体团队在业绩创收方面，全年生活直播186小时，拉动销售1.25亿元。公司共投入奖励经费16.2万元，对25个创新创效团体和41名创新创效个人进行了表彰，极大地激发广大职工积极进取的工作热情、昂扬向上的奋斗精神。

新媒体主管张开说：“我们继续努力发挥协同创新的带动作用，争取把整个集团的新媒体直播带动起来。”市服务业工会副主席王明华介绍：“沈阳盛京大奥莱推行创新创效集体合同，通过集体协商集民智聚民力，在全市创新创效服务行业起到模范带头作用。今年1月，盛京大奥莱的创新创效集体合同被纳入全国工会的重点工作创新案例，通过创新创效的集体合同的约定情况，使企业与职工同心共赢。”

完善营销创新等四大类奖励举措

今年是盛京大奥莱第二次签订创新创效集体合同，在合同内容上进行了完善。经过前期深入基层调研、工会委员会上会研讨、职工方邀请行政方多次协商，在去年的基础上，进一步明确完善了营销创新、服务创优、业绩创收、运营创效四大类奖励举措，增加了多项考核维度，并且本次计划签订合同期为三年。

2024年签订的创新创效集体合同，引入符合相关要求：国内外知名品牌开设首店、旗舰店的商业载体，公司提供有效的决策信息，优化资源配置，打造销售团队，确保团队高效协作，提高公司整体实力，进而提升公司业绩；同时，在基础提升、打造队伍、节能减排、安全生产等方面作出突出贡献的，奖励措施纳入集体合同，最终形成并通过了集体合同草案。综合管理部部长宿桂宏介绍：“2024年的集体合同进一步扩大了范围，让更多的员工参与进来，鼓励各个岗位员工都能创新创效，突破自我。”

会上，盛京大奥莱71名工会代表积极参加了本次创新创效集体合同投票工作，经过职代会审议，全票通过创新创效集体合同。盛京大奥莱总经理王宇婷代表行政方、盛京大奥莱工会主席刘洋代表职工方，共同签订了盛京大奥莱创新创效集体合同。“创新创效专项集体合同的签订，给我们基层员工带来了正确的工作导向，激励了我们工作的热情，积极钻研工作中创新创效的各种可能。”综合管理部党群专员马晶说。

创新创效集体合同的签订，也将进一步激发全市服务行业职工技能提升、创新创效的热情，推动全市服务行业创新发展汇聚新动能。

来源：《沈阳新闻》（2024年08月29日 第05版）