“2025年是全面贯彻市总工会第十八届三次全委会精神的关键之年，也是工会财务深化改革、服务大局的攻坚之年，我们要锚定目标、真抓实干，以财务工作的高质量发展，为全市工会服务职工、助力振兴作出更大贡献……”3月28日，沈阳市总工会召开2025年区县（市）工会财务工作会议暨联合工会经费管理规范化建设专项行动部署会。会议系统总结2024年工会财务工作，统筹部署2025年重点目标任务，并开展座谈共同谋划全市工会财务工作高质量发展新篇章。

小微企业是经济发展的“毛细血管”，也是工会服务的重要对象。为着力破解乡镇（街道）联合工会小微企业工会经费底数不清、资金沉淀等难点问题，2025年，市总财务部制定了《关于开展乡镇（街道）联合工会经费管理规范化建设专项行动的工作方案》，在全市范围组织开展“清底上线”专项行动，通过建立健全乡镇（街道）联合工会小微企业经费管理制度体系，全面推进工会经费管理规范化、标准化建设，切实提升基层工会组织服务保障能力，打通工会组织经费惠企服务“最后一公里”。

会议指出，要以联合工会专项行动为抓手，推动惠企政策落地见效。要“清底数”，全面核查联合工会小微企业经费结余底数，确保账目可溯、数据精准，10月底前完成“一企一账”核算上线，实现小微企业工会经费管理公开透明；要“解难题”，对灭失企业结余经费，依法依规盘活处置，11月底前完成专项清理，同时深化“免申即享”政策，精准投放惠企资金，让小微企业轻装上阵、焕发活力；要“转作风”，主动下沉服务，杜绝“坐等上门”，用实干担当推动政策直达基层、惠及企业。

工会经费是党和职工群众的“连心钱”，必须管好用好。会议强调，要以财务一体化上线为契机，筑牢内控安全防线。各区县（市）工会要以省总财务一体化系统全面覆盖为契机，加快构建安全高效的经费管理制度体系。要制度先行，市总本级已制定《本级经费管理指南》，完善本级内控制度，细化预算编制、收支审批、资产监管等关键环节流程，确保“每一分钱”用的规范、花的出彩；要监督提效，5月起，市总将动态督导预算执行情况，定期发布监督提示函，各区县要同步强化财务监督，对问题“台账销号”，实现闭环管理；要数据赋能，用好“区县税务代收信息采集”系统、“沈阳工会财务一体化”平台，推动数据互联互通，实现从经费收缴到使用全程可追溯，以数智化手段提升监管效能。

财务干部是工会事业的“守门人”，能力作风直接关系工作质效。会议要求，要以队伍建设为根本，锻造专业化财务尖兵。要深化订单培训，坚持需求导向，按照基层“点单”、市总“送餐”方式，年内完成千人次轮训，重点提升预算管理、风险防控等实务能力；要提升培训效能，坚持以赛促学强技能，积极备战“沈阳都市圈财务技能大赛”，营造比学赶超氛围，通过竞赛锤炼队伍、发现人才，打造一支“懂政策、精业务、敢担当”的财务铁军；要压实责任担当，各级分管领导要带头学政策、抓队伍，将财务干部培养纳入考核体系，为工会财务长远发展储备力量。

会上，沈河区总工会就规范街道联合工会经费管理工作的经验进行了交流。

来源：指尖客户端