【领导组织 】

负责人：王淑燕 

成员：谢雪燕、陈建宇、李颖、张晓俊、夏璠、孟繁旭

李宗泽、刘国华、刘刚、金英琦、蔡巍

【工作思路】

在我局开展的业务经办工作中发现问题、通过团队创新努力解决问题、攻关难点，更好的服务于我局的社会保险经办工作。

增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，带动全体职工一起互相学习，相互钻研，共同进步。

【工作目标】

    1、实施科技兴“社保”战略，围绕社保业务经办、提效、降耗进行技改攻关。 

2、优化业务经办软、硬件应用，便于经办人员进行业务操作，降低劳动强度，提高工作效率。 

３、积极协助行政开展技术交流和业务培训，为我局和社会培养爱岗敬业、精通业务、富于创新精神的知识型、技术型职工人才。

【活动制度 】

    1、每季度召开一次会议，谋划布置当前的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。 

    2、至少每季度对创新团队成员组织一次培训，不断更新知识，提高技术素质。

    3、建立项目管理档案，将创新项目纳入档案管理。 

    4、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。

     5、注重创新成果在工作实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。  

【管理制度】 

    职工学习创新活动是强化科技的延伸，是培养职工兴趣、发展职工个性生长的重要途径。劳模创新工作室是职工学习和操作的重要场所。职工学习创新工作由工作室负责人担任管理员。   

1、  为提高职工学习和操作技能，培养职工创新精神和实践能力，全面提高职工学习素养，特制定本制度。 

2、  劳模创新工作室，要充分发挥其职能，以达到培养职工创新能力的目的。 

3、工作室由专人进行管理，管理人员要对创新工作室的工作负责。 

4、 室内布置体现热爱创新、学习资料，提高职工学习热潮。 

5、工作室内的设备要存放到位，各类设备要严格按照操作规程操作，避免不必要的损坏。设备如有损坏应及时上报有关领导，及时维修。对于非正常损坏的设备要追究有关人员的责任，并按规定赔偿。 

6、使用人员要保证室内卫生，整洁有序。 

7、管理员做好防火、防电、防盗工作。