沈阳地铁集团有限公司运营分公司车辆中心车辆检修1部日检A班由工长雷洋、车辆检修员郭晓志、吕海波、韩健、于松伟、刘富博、谭营、张岩、刘博、邱金、马文博、王学来共12人组成。该班组平均年龄27岁，在这样一个朝气蓬勃、充满活力的年轻集体里，每名员工都时刻以“修车想着坐车人”的工作理念默默的奉献着他们火热的青春。
日检工班主要负责电客车的日检及双周检工作，并按照检修规程严格执行相关工作内容，不断提高电客车技术状态，保证上线运营需要。在沈阳地铁新线运营筹备及重要节点期间，为了确保地铁列车能够安全平稳运行，该班组抱着为自己负责、为公司负责、更为全沈城百姓安全负责的想法，班组成员毅然决然地放弃了自己的休息时间，全身心投入到工作中去，毫无怨言。年轻的地铁人正为地铁事业贡献自己的一份力量，随着沈阳地铁线路运营的成熟和稳定，当初的热血还在燃烧，不同的是，班组的建设和人员能力都有很大的提升，能够保质保量有效的为沈城百姓出行提供良好用车。
该班组成立至今，始终以打造业内一流的车辆维保管理团队为工作愿景，平均每年完成2200余次检修任务，预防性处置隐患1750余起，正线驻站故障处理70余起，未发生一起安全事故。在工作中注重培养班组员工技术和管理能力，累计培养出技术骨干32人、管理人才14人，多次受到上级领导的表扬并多次在公司获得先进班组等荣誉。
以人为本，安全生产。该班组坚持以推行车辆精细化管理，为地铁安全准点、优质服务提供可靠的车辆保障为工作使命。对于公司、作业区下发的各种安全文件、制度、事故案例都认真及时组织班组成员学习，特别是对典型事故案例的学习，切实要求每位班组成员深入地结合维护区域设备进行学习反思，找出相似风险因素，明确后果严重性，反思预防控制措施。每周精心策划、组织召开主题鲜明醒目的安全活动，切实在班前会进行风险因素告知与安全交底，时刻提醒大家保证安全才能谈工作的重要性，安全法律法规常态化学习加强教育培训，提高班组内员工素质，是实现安全生产的有效途径。该班组根据的生产发展要求，结合班组实际情况，认真开展生产学习活动。该班组结合本班实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以班长为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，务实安全工作基础。在安全教育培训上，该班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导班组员工从思想上，从行为上提高控制不安全风险因素的能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，体现掌握“我会安全”的技能，负责体现“我管安全”的责任，一起努力完成“我保安全”的任务，实现安全生产的根本目标。以此不断强化提高班组成员安全意识，该班组积极组织班组员工参与各项安全活动，使每一位班组员工都遵守各项安全生产管理制度，加强安全生产意识，同时也感染着和保护着身边的人，做到了生产安全、施工安全、设备及财产安全。从班组组建至今未发生过安全生产事故事件。
协同共进，团结就是力量。该班组人员相互帮衬，相互学习，共同进步，在工班长的带领下总结经验，分析难点，努力让每个人都是“精兵强将”，在公司举办的岗位大练兵、技能大比武活动中取得优秀成绩。在每年举行的车间大比武中，该班组都名列前茅，产生一个个技术能手，他们以班组为“家”利用平时休息时间学习进步，相互解答，积累了知识，也牢记了技术点，这是个好的习惯、也是个好的传统，培训输送了一批批人才。
朝气蓬勃，练就风范班组。日检A班自运营公司成立以来坚持以公司的企业文化为指导，在公司及部门领导下，努力建成一个有向心力、凝聚力、战斗力和有责任心的班集体；一个扎实工作、关爱他人、热心公益的班集体。班组成员都能认真履行岗位职责，践行“修车想着坐车人”的工作理念；同时班组成员都能顾全大局，工作中无私奉献。强大的个体和团结一心、无私奉献的理念一直在推动着班组前行。正是秉承这该种理念，日检A班在2011年获得沈阳市总工会颁发的“工人先锋号”荣誉，同年获得中国海员建设总工会颁发的“工人先锋号”荣誉，2014年获得辽宁省总工会颁发的“工人先锋号”荣誉，这样的荣誉离不开该班组每个人的奋斗，也离不开领导的关怀和支持，获得这份荣誉是每个人的自豪，在今后的工作中他们会更加的努力，戒骄戒躁，不辜负领导对该班组的期望。
有爱班组，共同进步。自运营以来该班组的成员，在工班长的带领下，积极学习，不断摸索，从无经验到成为一名合格的检修人员，在检修工作中大伙遇到了很多问题，有谁遇到疑难问题，班组成员会一起帮助讨论分析,使得这个问题得以解决，正是在这种互相帮助互相学习的良好氛围中，他们才能更快的成长，成长为一名合格的检修人员，事无巨细，班级的建设离不开每个人，所有的资料盒外观统一、整洁，标签设计一致，盒内的班组文件、规章制度、测试资料分类清晰，做到了全面、完整。一直以来该班组的每名成员都积极响应公司工会的号召，积极捐款捐助，助人为乐，尤其是党员同志，发挥了先锋模范作用，该班组的其他员工也在努力向党组织靠拢。该班组有多名入党积极分子，在这种环境的熏陶下，该班组养成了一种良好的爱集体、爱团队的班组文化，班组是每个班组成员的家，更是把成员的冷暖放在心上，无论是哪一个成员在生活、工作上遇到困难的时候，大家都会围坐一起促膝交谈，相互商讨解决对策，当有成员在伤病情况下班组的成员都会站出来，照料他的身体，让其快些恢复，帮助他，完成他剩余的工作。
无私奉献，高尚大气。每个人第一次进入工作岗位是很难忘的，对于教会你专业知识，肯于分享的师傅们那是需要感谢一生的。该班组对于业务经验少、动手少的新进班组的员工全力培养，班组还专门结成了师徒组，以老带新，该班组会把好的技术、风气继续发扬和传承。
励志创新，当好领头雁。在到底是做吃苦受累的专精尖检修工作，还是做难度低的检查工作面前，他们选择了后者。在以往的车辆滤波电抗器技术改造项目过程中，备件的改造、更换均需在主机厂的车辆装配车间完成。为了降低技术改造成本，提高工作效率，日检A班在接到技改任务后，将全部精力和时间都投入在技术改造中，最终实现了一个工作日内在检修现场自主更换改造备件，还总结出一整套滤波电抗器更换方法，有效的节约了改造运输费用，并提高了电客车运转率。
面对沈阳已经来临的新的振兴和地铁快速发展的契机，日检A班的班长和班组员工们怀着饱满的热情和殷切的希望，将继续在平凡的工作岗位上绽放出属于他们自己的那份不平淡的光芒。希望在工班长的带领下加强学习，通过学习，不断提高班组人员的综合素质和创新潜力，不断改善工作中的薄弱环节，提高工作质量。活到老学到老，珍惜单位上给予每位员工的每一次学习机会，透过深度学习适应设备老化加难加重的发展，更好地为单位服务。班组学习各类管理及技术理论，敏锐的发现班组管理工作中出现的问题，及时分析问题产生的原因并找出有效的解决办法，增强学习管理理论的意识，提高自身的管理水平。在学习中拓宽视野，丰富内涵，开拓思路。做到了学习工作化，工作学习化。大家不会预知未来，只能不断的强大自身的职责意识、创新意识、竞争意识和团队意识，充分发挥工人阶级主力军作用要走在设备老化的前边。百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜，那样在日检A班就没抗不住的“硬”，没有解决不了的问题。随着九、十号线的开通，沈阳地铁进入网络化运营的时代，日检A班以“车辆铁军”精神为指导，立足岗位，树立工人先锋形象，并传承铁军精神，保证卓越的列车质量，为沈城百姓提供一流的运营安全保障。