沈北新区“共享职工之家”试点建设经验做法得到中华全国总工会、省总工会，以及市委主要领导的充分肯定；铁西新业态行业工会成为全省首家新时代基层思想政治工作联系点；沈河区基层工会组织“会站家”一体化探索全市领先……

8月31日，市总工会召开“县级工会加强年”专项工作总结大会，全市13个区县（市）总工会集中展示了专项工作创新成果。

“全市各区县（市）工会打造了一批有特色、有影响的载体活动和工作品牌，工作成效比较明显。”市总工会相关负责人介绍，面对新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化深入推进，职工队伍不断发展壮大，中小微企业和新业态企业蓬勃发展等新形势，县级工会工作的对象不断增加、领域不断拓宽，建设和巩固基层工会组织的任务更加紧迫，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的任务更加艰巨，这就要求县级工会工作需要不断加强，持续改进提高。

全市新增工会会员15.4万人

来自市总工会的最新统计数字：去年8月“县级工会加强年”专项行动启动至今，全市一年新增工会会员15.4万人，其中新就业形态工会会员3.8万人，全市工会组织达1.2万个、会员228万人。

全市工会坚持以服务覆盖促进组织覆盖，创新开展“流动课堂”“流动运动会”“美丽沈阳随手拍大赛”等新业态劳动者促入会活动。各区县（市）工会在积极参与的同时，主动创新活动形式内容。比如，和平区总工会、苏家屯区总工会开展的新就业形态劳动者“盛夏嘉年华”主题活动；铁西区总工会面向外卖骑手开展的“五送”活动，于洪区总工会举办的“暖心骑士节大集”主题活动等，深深吸引了广大新业态劳动者的关注、参与，提升了新业态劳动者的组织归属感、职业稳定感和幸福感；皇姑区总工会在科技型中小企业、社会组织、楼宇工会、新业态劳动者建会入会工作中取得很好成绩，实现了辖区内社会组织和科技型中小企业建会工作动态双覆盖。

有效发挥协调劳动关系三方机制作用

督促各区县（市）工会建立健全产业工人队伍建设改革和厂务公开协调领导机构，健全落实“五个坚决”要求长效机制。各区县（市）工会有效发挥协调劳动关系三方机制作用，逐步建立健全参与劳动争议处理、劳动法律监督、法律援助、信访维稳等工作机制。

和平区、皇姑区等10个区县（市）劳动争议调裁诉一体化实体机构建成落地，其中，和平区总工会会同有关部门建立的“智慧劳动争议调处中心”、皇姑区总工会建立的“辽宁省网约车行业协会劳动争议调处中心”，均为全省首家，浑南区劳动争议调处中心被评为国家级劳动人事争议调解组织。

全市建成户外劳动者服务站点526个

在市总工会的大力支持下，各区县（市）工会统筹规划、因地制宜，创建34家科技型中小企业“女职工关爱室”，建成户外劳动者服务站点526个，在企业生产一线车间建设工间活动站348个，在重点项目工地探索建设“移动工间站”3个。

各区县（市）工会坚持在拓展阵地、强化服务上持续用力。和平区总工会建成“新业态劳动者职工之家”，成为新就业形态劳动者了解工会、加入工会的窗口；沈北新区总工会在打造街道、社区、小区“共享职工之家”品牌上进行了深入实践，积极探索合理有效的创建模式和运营方式，为全市工会提供了有益借鉴。

组织25.2万名职工参加医疗综合互助保障

市总工会始终坚持品牌引领，将推进“县级工会加强年”专项工作与开展“振兴新突破、我要当先锋”专项行动、实施“六项工程”等中心工作紧密结合，通过抓重点、创品牌，促进县级工会在服务大局、服务职工中充分发挥作用。

各区县（市）工会聚焦强化引领，组织专题宣讲600余场，深化劳模精神在社区、在企业、在机关、在校园、在农村活动，建设劳模精神宣传设施406处；聚焦权益保障，深入开展“走进信访人、走进矛盾、走进企业”专项行动。今年以来，全市各级工会共为515家企业进行法律体检，调处劳动争议及信访案件380件，涉及职工1003人，涉案金额587.4万元；聚焦优化服务，组织25.2万名职工参加医疗综合互助保障，为8000余名女职工进行“两癌”筛查，完成面向万名一线职工的免费体检，县级工会的组织力、引领力、服务力不断增强。

来源：沈阳发布客户端 沈报全媒体记者 封葑